事假一般是几天,事假的规定及范围

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于事假的规定及范围和事假一般是几天的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

事假的规定及范围

事假就是不包含*假，公出之外的所有假期。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

事假的范围是多少事假的范围包括以下：（1）对于*假工资，用人单位可以在合同中与职工进行*定，只要不低于当地*低工资的80%就可以；（2）职工请事假期间的工资待遇，*机关和事业单位实行照发工资的制度。

事假的范围包括以下：（1）对于*假工资，用人单位可以在合同中与职工进行*定，只要不低于当地*低工资的80%就可以；（2）职工请事假期间的工资待遇，*机关和事业单位实行照发工资的制度。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

劳动法关于事假的规定

1、法律分析：一年请事假20天以丄不享有带薪年假。劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。

2、根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准。

3、法律分析：《中华人民共和国劳动法》并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自 *** 。根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

4、事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则丄无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

5、法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

事假包括双休*和节假*吗

1、法律分析：如果是连续休事假，请假期间包含双休*及法定节假*，单位把双休*及法定节假*纳入扣除工资天数，违法（双休*及法定节假*是*给职工的法定带薪事假，不得剥夺）。

2、法律分析：请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息*是不包括在事假里的。事假是没有工资的。

3、事假不包括双休*和节假*，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，而节假*包含正常休息*和法定节假*，是*规定的劳动者可以享有的权利。事假期间包含法定节假*的，法定节假*的天数不属于事假范围。

4、所以请假的天数就是实际天数，而不是扣除双休*的。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，而节假*包含正常休息*和法定节假*，是*规定的劳动者可以享有的权利。

连续事假是否除去双休*

1、连续事假不需要扣除双休*。因为劳动法中没有双休*计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定，*事假是有一天是一天，按实际天数计算的。但是连续*事假不能分段计算。所以请假的天数就是实际天数，而不是扣除双休*的。

2、法律分析：请假只算工作*，周末属于公休，不算在内。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假*用人单位应当依法支付工资，即折算*工资、小时工资时不剔除*规定的11天法定节假*。

3、法律主观：律师解 不包括。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息*是不包括在事假里的。事假是没有工资的。

5、法律分析：如果是连续休事假，请假期间包含双休*及法定节假*，单位把双休*及法定节假*纳入扣除工资天数，违法（双休*及法定节假*是*给职工的法定带薪事假，不得剥夺）。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关事假的规定及范围和事假一般是几天的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！