外包工被辞退有赔偿吗 外包员工和正式员工区别
哈喽，各位同学和朋友们，今天我要和你们分享有关外包员工和正式员工区别和外包工被辞退有赔偿吗的故事。这个主题可能比较深奥，但是我会尽可能地用通俗易懂的方式表达，让大家都能听懂。
外包和正式员工有什么区别?
法律分析：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。
法律主观：外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签*期限一般更长。
一般来说，外包员工的工资和*远低于正式员工。正式员工：除工资外，还有五险一金、公司*等。外包价格*多是岗位的正常工资。
外包员工和正式员工真的差别很大吗?
正编和外包的区别如下：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。
法律主观：外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签*期限一般更长。
二者区别如下：正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
一般来说，外包员工的工资和*远低于正式员工。正式员工：除工资外，还有五险一金、公司*等。外包价格*多是岗位的正常工资。
奖金差别。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，如果部门*比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖*差也有6个月。3，*待遇。
正式员工和外包员工的区别
1、法律分析：合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。
2、二者区别如下：正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、法律主观：外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签*期限一般更长。
4、工资和* 一般来说，外包员工的工资和*远低于正式员工。正式员工：除工资外，还有五险一金、公司*等。外包价格*多是岗位的正常工资。
5、薪酬*一般而言外包员工的薪酬*是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司*等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
我们已经结束了有关外包员工和正式员工区别和外包工被辞退有赔偿吗的问题分享，希望我的知识能够帮到您。如果您还有其他相关问题需要解答，欢迎与我联系。
