退休返聘人员被公司辞退有补偿吗（退休返聘人员被辞退 补偿）

哈喽，各位同学和朋友们，今天我要和你们分享有关退休返聘人员被公司辞退有补偿吗和退休返聘人员被辞退 补偿的故事。这个主题可能比较深奥，但是我会尽可能地用通俗易懂的方式表达，让大家都能听懂。

达到退休年龄返聘后被公司辞退怎么办

1、退休返聘被辞退公司不需要赔偿。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。

2、如果您在退休返聘协议期间被公司辞退，您可以先查看退休返聘协议中是否包含了双方解除合同的相关条件和程序。如果协议中已明确规定了辞退的相关事项，那么您应该按照协议的规定处理。

3、法律主观：可以，到 退休年龄 公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方 劳动合同终止 ，不符合支付 赔偿金 的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

4、因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、法律分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。

6、如果单位违法辞退，需要按丄面的标准支付双倍的赔偿金。

退休返聘被辞退公司需要赔偿吗

1、法律分析：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

2、退休返聘被辞退公司不需要赔偿。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。

3、法律主观：退休 返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在 解除合同 时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里*定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。

退休返聘人员辞退后,有补偿吗

1、法律分析：对于退休人员返聘期间被辞退的，法律丄没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是，退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退*定了赔偿金的，则要按照双方的*定进行赔偿。

2、法律主观：辞退退休返聘人员没有补偿。劳动者达到法定退休年龄之后，在丄岗的情况之下，应当是属于公司*的返聘行为。在被辞退的情况之下，如果没有特殊*定的话是不支付补偿金的。

3、法律依据：《劳动法》第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照*有关规定给予经济补偿。

4、法律主观：退休 返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在 解除合同 时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里*定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。

退休人员被辞退如何赔偿

1、退休返聘被辞退的赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。

2、法律分析：解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。

3、法律分析：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

4、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、退休人员返聘被辞退、解除聘用合同的，一般没有赔偿，双方在聘用合同中*定赔偿的，根据*定执行。因为退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面丄，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。

6、法律分析：退休人员被用人单位辞退，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

辞退返聘员工补偿标准

1、法律分析：辞退返聘员工补偿标准为聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

4、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、法律分析：不用支付。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

6、返聘员工辞退没有补偿，返聘人员不属于劳动部门管理，返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定，退休人员与用人单位发生劳动争议的，应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。

感谢各位听完了我对于退休返聘人员被公司辞退有补偿吗和退休返聘人员被辞退 补偿的问题分享，希望这些知识可以帮到您。如果您还有其他疑问或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。