三年合同到期不续签要补偿吗怎么办 三年合同到期不续签要补偿吗

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关三年合同到期不续签要补偿吗和三年合同到期不续签要补偿吗怎么办的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1吗

不续签合同n+1的补偿，根据员工在用人单位的工资年限确定。员工工作满一年的，支付一份工资作为补偿；员工工作不满半年的，发半个月工资。不续*n+1的补偿，根据员工在用人单位的工资年限确定。

N+1赔偿的情况下，仅限于公司辞退这个员工，是合同没有到期，但公司要强行辞退这个员工，而且这个员工本身*常工作挺正常的，不说有这么大的业绩，起码人家没有犯什么原则性的错误，本职工作做的也还算可以。

合同到期不续签赔偿情况，具体如下：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。

第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。

合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n 1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

3年合同到期了不续签有赔偿吗

年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以丄不够一年的，按照一年计算。

法律主观：三年合同到期公司不续签没有赔偿，但有补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作三年合同期满企业不续签补偿：在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

有。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同期满前一个月书面通知劳动者是否续订劳动合同。如果用人单位没有提前通知的，应当按照不足一个月的时间支付劳动者工资损失。

用人单位在合同到期后不续签的，有补偿。合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿。如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。

三年合同到期后公司不续签有赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定。

工作3年合同到期不续签有补偿吗

1、年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以丄不够一年的，按照一年计算。

2、法律分析：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3、用人单位在合同到期后不续签的，有补偿。合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿。如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。

4、三年劳动合同到期公司不续签是可以要求赔偿的；经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

三年劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗

1、三年劳动合同到期公司不续签是可以要求赔偿的；经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

2、三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。

3、简而言之，合同到期不续签是否有补偿需要根据实际情况进行分析，用人单位提出不续签的多数情况是要进行补偿的，劳动者因单位降低原来劳动条件的才有补偿。

4、年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以丄不够一年的，按照一年计算。

合同3年到期员工不续签有补偿吗?

年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以丄不够一年的，按照一年计算。

法律分析：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

没有的。按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定，如果是企业拒绝续签劳动合同的，员工可以主张经济补偿金，如果是员工拒绝续签劳动合同的，没有经济补偿金的。

如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同*定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

感谢大家聆听我的三年合同到期不续签要补偿吗和三年合同到期不续签要补偿吗怎么办问题分享，希望这些知识可以为您提供一些启示。如果您还需要其他相关信息或者建议，请联系我。