劳动法规定加班工资怎么算（劳动法规定加班工资如何计算）

2023年08月02日 16:57:10 经济纠纷 221 作者：小律

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劳动法加班工资计算标准

1、安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动者本人*或小时工资标准的300%支付工资。加班费的计算基数，由双方*定，但不得低于当地 *低工资标准。

2、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：节假*加班费：法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资按照以下方式进行计算。第一，工作*加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。

加班费计算公式如下：*时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休*加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。

计算*为：法定节假* 加班工资月工资基数÷275天×300%× 加班天数，休息*加班工资月工资基数÷275天×200%×加班天数。

安排劳动者在休息*工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人*或小时工作标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节*工作的，按照不低于劳动者本人*或小时工资标准的300%支付工资。

1、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：节假*加班费：法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、劳动者加班工资计算：工作*加班工资=月工资基数÷全年月*均计薪*×150%×加班天数；休息*加班工资=月工资基数÷全年月*均计薪*×200%×加班天数；法定节假*加班工资=月工资基数÷全年月*均计薪*×300%×加班天数。

3、工作*加班费不低于工资的150%；休息*加班费不低于工资的200%；法定节假*加班费不低于工资的300%。

4、根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资按照以下方式进行计算。第一，工作*加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。

第一，工作*加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息*加班工资计算。

劳动者加班工资计算：工作*加班工资=月工资基数÷全年月*均计薪*×150%×加班天数；休息*加班工资=月工资基数÷全年月*均计薪*×200%×加班天数；法定节假*加班工资=月工资基数÷全年月*均计薪*×300%×加班天数。

法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以*工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

劳动法规定加班费的标准：工作*加班费不低于工资的150%；休息*加班费不低于工资的200%；法定节假*加班费不低于工资的300%。

非常感谢您阅读我的有关劳动法规定加班工资怎么算和劳动法规定加班工资如何计算的分享，希望这些知识可以帮助您更好地应对生活中的一些挑战。如果您需要更多帮助，请联系我并分享您的想法。