没有工资条怎么申请劳动仲裁 工资条不给员工违法吗

各位好啊！在这篇文章中，我将介绍一些与工资条不给员工违法吗和没有工资条怎么申请劳动仲裁相关的问题。这两个主题在现代社会中至关重要，因此我们有必要学*它们，并探索它们的内涵。

企业不给员工发工资条违法吗

1、公司不发工资是条违法的。公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成等。

2、这个问题，解答如下： 公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

3、法律主观：单位不给工资条是不合法的。理由如下：我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成等。

不发工资条违法吗?

1、不合法。劳动法规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的*和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

2、企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。用人单位不仅需要按时发放工资，还应当将工资条给员工。

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公司不给工资条是否合法

1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

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3、公司发工资 时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。

4、用人单位发工资不提供工资条是违法的； 发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果； 因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确*定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。

5、单位不发工资条是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项，并向劳动者提供一份其个人的工资清单，否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。

公司不给工资条合法吗

1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

2、企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。用人单位不仅需要按时发放工资，还应当将工资条给员工。

3、发工资不给工资条违法吗发工资不给工资条违法。

4、根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条。根据《中华人民劳动法》第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目、标准、计算*、发放时间等内容。

5、公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以丄备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。

发工资不给工资条违法吗

法律主观：公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。

法律主观：单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的*和工资构成等。

法律分析：所有的公司都应给员工发送工资条，不发工资条的行为是违法的。 一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、*费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

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