三个月试用期被辞退需要赔偿吗 试用期和转正工资一样正常吗

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新人试用期的工资和转正后的工资一样,这正常吗?应该相差多少呢?_*...

试用期内的工资与劳动合同*定的工资相同的，试用期内的工资与转正后的工资都是合法的；如果试用期内的工资低于劳动合同*定的工资，则成为正式员工后的工资与试用期内的工资一样违法。

法律分析：试用期和转正工资一样是不正常的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

试用期和转正后工资一样，是不合法的，一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高，劳动者与公司签订的一年劳动合同，一般试用期不得超过一个月。

试用期与转正工资一样吗

1、律师解答 不一样。律师解析 不一样的。 如果试用期工资与劳动合同*定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的； 如果试用期工资比劳动合同*定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。

2、劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，劳动者试用期和转正后的工资一样，只要劳动者的工资不低于当地*低工资，用人单位不违法，劳动者的工资由劳动者和用人单位在 签订劳动合同 时双方协商一致确定。

3、很多大学生毕业在正式工作之后，基本丄都会有一个试用期，试用期的工资待遇基本丄和转正之后是不一样的，除此之外还有一个实*期，那么试用期工资、实*工资和转正工资究竟是怎么算的呢？我带您来了解。

4、试用工资和转正工资不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期和转正工资一样正常吗

法律分析：试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同丄写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。 可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难 *** 。

律师解答 不一样。律师解析 不一样的。 如果试用期工资与劳动合同*定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的； 如果试用期工资比劳动合同*定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。

法律分析：试用期工资和转正工资一样：违法。 劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十。

交完社保之后转正工资跟试用期一样

劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，劳动者试用期和转正后的工资一样，只要劳动者的工资不低于当地*低工资，用人单位不违法，劳动者的工资由劳动者和用人单位在 签订劳动合同 时双方协商一致确定。

法律主观：不一样的。如果 试用期工资 与 劳动合同 *定的 工资 是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同*定工资少的，则转正后工资与 试用期 一样就是不合法的。

不正常，按照常规的工资是试用期的工资应该只有转正的一半，或者是只有一个基础工资，没有绩效或者是其他费用。

法律分析：试用期工资和转正工资一样：违法。 劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十。

法律分析：试用期工资标准不得低于劳动合同*定工资的80%，试用期工资与劳动合同*定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。

试用工资和转正工资一样吗?

试用工资和转正工资不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，劳动者试用期和转正后的工资一样，只要劳动者的工资不低于当地*低工资，用人单位不违法，劳动者的工资由劳动者和用人单位在 签订劳动合同 时双方协商一致确定。

法律分析：试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的*定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

很多大学生毕业在正式工作之后，基本丄都会有一个试用期，试用期的工资待遇基本丄和转正之后是不一样的，除此之外还有一个实*期，那么试用期工资、实*工资和转正工资究竟是怎么算的呢？我带您来了解。

试用期工资和转正工资一样

1、劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，劳动者试用期和转正后的工资一样，只要劳动者的工资不低于当地*低工资，用人单位不违法，劳动者的工资由劳动者和用人单位在 签订劳动合同 时双方协商一致确定。

2、法律分析：试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的*定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

3、不正常，按照常规的工资是试用期的工资应该只有转正的一半，或者是只有一个基础工资，没有绩效或者是其他费用。

4、因为：通常情况转正工资和试用期工资是不一样的。如果试用期工资与劳动合同*定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的； 如果试用期工资比劳动合同*定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。

5、法律分析：试用期工资和转正工资一样：违法。 劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十。

6、该情况一般是没有问题的。根据《中华人民劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但可以等同与转正工资，只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致，是可行的。

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