合同不给员工一份合法吗（合同不给员工一份有什么处罚）

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关合同不给员工一份合法吗和合同不给员工一份有什么处罚的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

劳动合同一式两份没给员工违法吗

劳动合同一式两份没有给劳动者是违法的。我国法律规定入职后的三十天内劳动者与用人单位必须及时签订劳动合同，一式两份。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同一式两份不给员工违法原因如下：按照规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。

劳动合同不给劳动者是违法的行为。只要用人单位和劳动者签订了劳动合同，那么就必须要双方各执一份，如果用人单位以各种理由或者借口不给劳动者劳动合同，那么很有可能会采取一些小动作来侵害劳动者的权益，是属于违法的。

劳动合同没有给员工一份算违法，一般的合同没有给对方一份不算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。

合同一式两份没有给当事人违法。劳动合同丄原则丄是要求劳动者和用人单位各持一份，但是这一款不是劳动合同丄必须*定的条款，没有这一款不妨碍劳动合同的效力。

法律分析：根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉。

劳动合同没有给员工一份算违法吗

1、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。

2、法律主观：企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动*投诉，由劳动*责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

3、法律分析：劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、法律主观：公司没有给劳动合同给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

5、是一人一份，公司和员工各持一份，公司不给员工的话，是属于违法行为。 按劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。

劳动合同没有给员工一份违法吗

1、劳动合同不给员工一份属于违法。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。

3、法律主观：劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。

4、劳动合同没有给员工一份是属于违法行为。在双方都在劳动合同签字盖章之后，该劳动合同就已经生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动者没有的情况下，可以找劳动*处理。

5、违法。订立或者变更劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6、劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

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