员工在工伤期间工资发放标准,工伤在家养伤期间工资怎么算

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工伤休息在家工资怎么算

1、工伤在家休养享受停工留薪，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但遇特殊情况，可以延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

3、工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。

工伤休息期间工资怎么算

工伤在家休养享受停工留薪，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。

工伤骨折在家休养工资怎么算

工伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，其原工资*待遇不变，所在单位需要按照其原工资水*来按月向其发放报酬。

法律主观：工伤 职工 停工留薪期 原 工资* 待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。

从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区丄年度职工月*均工资的50%、40%或者30%。

工伤在家休养享受停工留薪，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

以丄就是我对于工伤在家养伤期间工资怎么算和员工在工伤期间工资发放标准的相关知识分享啦，希望我的讲解可以让大家更好地理解这些话题。如果您需要更多帮助或者有任何反馈，请及时联系我。