克扣工资法律咨询「被员工告到劳动局后果」

2023年07月29日 09:51:10 经济纠纷 149 作者：小律

本篇文章给大家谈谈克扣工资法律咨询，以及被员工告到劳动*后果对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，*重要的是希望对各位有所帮助，可以解决您的问题，不要忘了收藏本站喔。

老板扣工资不给怎么办

1、拖欠工资不给的解决*：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。

2、遇到拖欠工资可以从以下途径解决：可以到当地劳动*劳动监察投诉。可以到当地劳动*申请仲裁，要求支付工资。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。

3、老板不给工资可以：到劳动行政部门举报。到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、法律主观：如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

5、老板欠我工资不给怎么办对于这种违法行为，*简单的*是 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

6、法律分析：老板拖欠工资还要扣工资的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同*定和*规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动法克扣工资的赔偿制度

1、劳动法克扣工资规定是，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金这条规定。

2、皆应受到处罚。处罚为：支付劳动者应得的工资，经济补偿金。支付丄述项总和的1---5倍的赔偿金。支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

3、克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。

4、法律依据：《中华人民劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、法律主观：《劳动法》对克扣工资的规定是如果用人单位有克扣工资这一侵害劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令单位限期向劳动者支付工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。

员工工资被扣怎么处理?

1、扣员工工资处理*如下：打劳动保障热经12333投诉，这个 *** 全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的*号码、姓名。你可以多打几次进行投诉。到当地劳动站、人力资源和社会保障*的劳动监察大队投诉。

2、员工被企业扣工资的，可以首先协商进行处理，如果协商无法达成一致意见的，可以申请调解处理，或者向法院申请仲裁或者起诉处理，如果是属于无故扣工资的，那么企业是需要承担相关法律责任的。

3、公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司扣押员工工资怎么办?

公司随意克扣员工工资的处理*如下：向公司提出申诉：员工可以向公司的人力资源部门或*层提出申诉，说明自己的工资被克扣的情况，并提供相关证据。

公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

对于单位乱扣工资的行为，是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据。

公司恶意扣除员工工资的解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动*劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

公司私自扣员工工资的解决*如下：与单位进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公*的收入。