被公司开除按劳动法应该怎么赔偿（被开除了工资不当天结清怎么办）

2023年07月29日 05:00:11 经济纠纷 161 作者：律小智

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公司开除员工劳动法丄怎么赔偿

1、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。

2、经济补偿金：根据员工的工作年限和合同*定，公司需要支付经济补偿金。在员工无过错的情况下，根据劳动法的规定，经济补偿金通常为一个月工资的15天至3倍不等。年假补偿：员工尚未使用的年假天数应当折算成工资进行补偿。

3、公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、公司应当根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。2，根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5、员工被辞退了怎么赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30*的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

6、根据《中华人民劳动合同法》的规定，用人单位有权解除劳动合同，但必须有合法的事由，并按照法律规定及时通知劳动者。如果用人单位无故解除劳动合同，或者违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。

1、法律依据：《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、即每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

3、即每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

3、辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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