三八节不放假算加班吗,三八节不放假没有加班费

您好，我们收集了关于三八节不放假没有加班费、三八节不放假算加班吗等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

3.8节,单位不放假,可以算加班吗?

1、节不放假不算加班。妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照相关规定，法定休假*安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。

2、没有加班费。因为妇女节并不是法定节假*，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息*或者法定节假*加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常丄班，只需要支付工资即可。

3、三八妇女节没放假就属于加班，根据*发布的《全国年节及纪念*放假办法》规定：妇女节(3月8*)属于部分公民放假的节*及纪念*，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。

4、月8*当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8*为正常工作*的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8*为休息*的，用人单位支付加班工资。

5、三八妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节丄班没有三倍工资。

38不放假有加班费吗

三八妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节丄班没有三倍工资。

也就是说，如果用人单位未安排放假，组织员工照常工作，需要按支付正常的工资报酬。简而言之，如果不放假，就得正常工作，也没有加班费（除恰逢周六周*）。

节不放假不算加班。妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照相关规定，法定休假*安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。

法律主观：男职工在三八妇女节正常丄班时，一般是没有加班费的，但女职工可休假半天，单位安排其加班的，会有加班费。如果女职工正常休半天假的，则休假期间会有工资，但没有加班工资。

三八节不放假没有加班费

由此可知，三八妇女节属部分公民放假的节*，不属于法定节假*。也就是说，如果用人单位未安排放假，组织员工照常工作，需要按支付正常的工资报酬。简而言之，如果不放假，就得正常工作，也没有加班费（除恰逢周六周*）。

节不放假不算加班。妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照相关规定，法定休假*安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。

三八妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节丄班没有三倍工资。

节确实应放半天假；如果单位放假的话，应支付工资报酬；如适逢单位休息*，则不补假；如单位未放假职工正常工作的话，也不算加班，不必支付加班工资。

法律主观：妇女节加班没有加班费。对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节*，并不是法定节假*，在这天不需要放假，所以这天丄班属于正常的丄班，而不是加班，所以是没有加班费的。

没有的。女性丄班的，不需要支付半天加班费用。在部分公民放假的节假*期间，对参加社会活动单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

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