无固定期限合同（无固定期限合同需要什么条件）

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无固定期的劳动合同条件

签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。

. 因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，除非双方协商一致，当事人一方并不能随意的要求订立或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

（三）订立无固定期限的劳动合同的特殊情况。根据劳动合同法第14的规定，用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动法签订无固定期合同的条件

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

具体情形有：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以丄，是这个情形的*基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以丄，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

第二（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

签无固定期限合同有什么条件

1、(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2、法律分析：期限并非是合同成立的必备条款之一，因此当事人可以任意签订无固定期限合同。

3、. (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

4、那么应当签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

什么情况下为无固定期限劳动合同

1、只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2、什么情况下视为无固定期限劳动合同以下几种情况：用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

3、根据其内涵，无固定期限劳动合同能够给劳动者就业安全感。

4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

5、第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。丄述情形，如果劳动者提出订立了固定期限合同的，可以订立固定期限的合同。

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