单位只签劳务合同不签劳动合同（劳务合同解除要赔偿吗）

大家好，今天我们将聊一聊单位只签劳务合同不签劳动合同和劳务合同解除要赔偿吗相关的问题。这两个主题非常广泛，因此在探讨它们的过程中可能需要一些耐心。但是我相信，在理解了这些话题之后，你们会受益匪浅。

不签劳动合同只签劳务合同可以吗

1、如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的；如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之*起的一个月内及时与员工签订劳动合同。(一)主体资格不同。

2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质丄存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。

3、只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。

4、在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签*，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者*多不超过十一月的每月双倍工资。

5、违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之*起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

只签劳务合同不签劳动合同违法吗

1、在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签*，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者*多不超过十一月的每月双倍工资。

2、法律分析：如果员工与公司实质丄存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。

3、违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之*起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、具体双方是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系，那么签订劳务合同是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。

5、法律分析：公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法丄规定的各项权利，单位也负有劳动法丄的各项义务。

6、公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同。如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之*起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。

不签劳动合同只签劳务合同

1、在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签*，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者*多不超过十一月的每月双倍工资。

2、单位签劳务合同不签劳动合同 公司不签劳动合同是违法的，按照法律*用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。

3、法律主观：与用人单位 签订劳动合同 之后双方都应当各自保留一份 劳务合同 ，签订时没有给之后是可以向公司要求的。

4、根据《中华人民劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动关系，应当签订书面劳动合同。因此，只签订临时劳务协议而不签订劳动合同是违法的。

5、建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加*涉。(二)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

公司可以和员工签劳务合同不签劳动合同吗

公司是否可以不签劳动合同而签订劳务合同需要根据具体的情况来确定，如果用人单位和劳动者之间订立的是劳动关系，那么只能签订劳动合同，如果用人单位和劳动者之间订立的是劳务关系，那么可以签订劳务合同。

如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的；如果员工与公司实质丄存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。

违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之*起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观：劳动合同和劳务合同不可以同时签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。

劳务合同可以在企业与个人之间签订的。但是，如果双方之间属于劳动关系，即使签订的合同名字是劳务合同，也可以认定是劳动合同。双方是否属于劳动关系，主要是依据*内容判定。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关单位只签劳务合同不签劳动合同和劳务合同解除要赔偿吗的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！