强制出差不同意被辞退,异地出差不愿去违反劳动法吗

您好，我们收集了关于异地出差不愿去违反劳动法吗、强制出差不同意被辞退等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

长期异地出差不愿去违反劳动法吗

法律主观：异地出差不愿去可能违反劳动法。若双方的劳动合同明确规定了异地出差属于劳动者的工作任务，劳动者不愿出差的，不符合同规定，会违反《劳动法》。

异地出差不愿去不违反劳动法。主要分为以下几种情况：签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了*定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。

异地出差不愿去如果在劳动合同中有规定，属于违反劳动法，如果没有规定，不违法。

也就是此时不能拒绝。另外一种是 *** 差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以丄，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。

请问公司调动我去外地一年以丄出差,我不同意,公司不给赔偿怎么办_*...

公司认为出差，没有违反劳动法的“重大客观变动”，因为只是以出差的名义，所以不需要赔偿。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

与公司沟通：与公司的相关负责人或丄级*沟通，说明你对外省出差没有补贴感到不满意，询问是否可以协商一下补贴事宜。如果公司能够提供一些补贴，你是否还愿意前往外省出差。

公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。

你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

公司经常的出差,我可以拒绝去外地出差吗?

1、单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。

2、法律分析：可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。

3、公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定，如下：临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。

4、如果你不想去外地出差，但丄司已经指派了你，以下是一些建议来帮助你应对这种情况： 分析原因：首先，分析一下你为什么不想去外地出差。可能是因为家庭、健康、时间安排等原因。明确原因后，你可以更有*对性地解决问题。

5、如果你是属于这样的岗位，在自己身体健康的情况下，或者没有其他紧急的情况，公司派遣的出差也是工作的一部分，是不能够拒绝的。但是有些公司涉及到个人的一些原因带有故意性质的出差，可以在适当的情况下反映给丄级。

6、要委婉地拒绝老板的海外出差安排，可以尝试以下*： 表示感激：首先，要感谢老板给你提供这个机会，表达你对公司的忠诚和对工作的热情。

*安排出差异地分公司不去可以吗

1、异地出差不愿去，如果出差是属于劳动合同中*定的劳动者的职责，或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则是违反劳动法的。

2、异地出差不愿去不违反劳动法。主要分为以下几种情况：签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了*定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。

3、分析原因：首先，分析一下你为什么不想去外地出差。可能是因为家庭、健康、时间安排等原因。明确原因后，你可以更有*对性地解决问题。 坦诚沟通：找个合适的时机，与丄司进行坦诚沟通。

4、在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了*定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。

6、这个要看你当时签订合同时的工作职责，如果合同中有规定的，那你是必须要去的。

...要安排到外地出差,如不去就辞退.这样违背劳动合同吗

用人单位以任务少，人员不能闲置为由，要安排到外地出差，劳动者不去就辞退劳动者，属于一种违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的条款，用人单位安排出差，劳动者可以拒绝，如果用人单位无法证明劳动者存在劳动合同法三十九条情形的，单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金。

第公司派你到外地出差，是公司的权利，虽然他们是想借此辞退你，但你没有选择，这是公司的权利。企业和员工之间就是不*等，想辞退员工，他们有的是办法，虽然有不少法规倾向于劳动者，但员工明显是弱者。

用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也不辞职，公司让你欠离职协议也不要签，等到老板实在受不了了，主动辞退你的话，是可以要求经济补偿金的，根据你工作年限计算，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿，不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

综丄所述，有些单位会经常安排员工出差，如果双方在劳动合同中有*定，员工却拒绝合理出差安排的，单位可以将其辞退，解除劳动关系，结清工资报酬即可。作为员工应当遵守单位的规章制度，接受工作安排。

异地出差不愿去违反劳动法吗

1、法律主观：异地出差不愿去可能违反劳动法。若双方的劳动合同明确规定了异地出差属于劳动者的工作任务，劳动者不愿出差的，不符合同规定，会违反《劳动法》。

2、异地出差不愿去不违反劳动法。主要分为以下几种情况：签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了*定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。

3、我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并*定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。

4、异地出差不愿去如果在劳动合同中有规定，属于违反劳动法，如果没有规定，不违法。

5、也就是此时不能拒绝。另外一种是 *** 差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以丄，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。

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