试用期离职不发放工资,试用期员工离职单位不发工资,员工可以单位吃住免费吧!

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擅自离职公司不发放工资合法吗

1、法律分析：不可以。用人单位应当按照合同*定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。

2、法律分析：擅自离职公司不发工资是违法的。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

3、擅自离职公司不发放工资不合法。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

4、法律主观：员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。

5、法律主观：公司规定自离没有工资是不合法的。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十*通知用人单位，试用期员工应当提前三*通知。

6、法律分析：不合法。工资是劳动者付出实际劳动应得的劳动报酬，要求公司支付工资是法律赋予所有员工的法定权利，所以只要付出了实际的劳动，那么在辞职的时候，就有权利要求公司支付工资。

试用期内辞职,公司不发工资怎么办?

1、试用期离职不发工资怎么办 协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

2、试用期辞职不给工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

3、或去劳动监察行政部门进行举报，由监察大队责令用人单位支付工资；（3）劳动监察答对协调不成的，可以申请劳动仲裁；（4）劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，*。

4、试用期虽然是含有试用两个字，但根据法律规定用人单位也是需要支付工资的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同是法定权利，不能因为劳动者主动辞职就不支付试用期工资。

5、法律分析：劳动者与用人单位协商；劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况。

员工试用期离职工资发放规定

1、试用期员工离职工资的结算是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，且不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

2、试用期员工辞职的，工资应当按照与用人单位的*定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解*时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。

3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。 《中华人民劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

在试用期内辞职了,公司该不该给工资呢?具体是如何规定的?

试用期期间员工自动离职，公司当然应该发放工资，毕竟员工在自己的公司付出了劳动就应该得到相应的报酬，这才符合劳动法的规定。

在试用期内辞职，公司该不该给工资？不用怀疑，只要付出了劳动，公司就应该支付工资，这一点天经地义。哪怕只工作了一天，公司也应该支付一天的工资。

不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违*金。

试用期内辞职不发工资也是不合法的：若劳动者为无过错方，试用期内辞职单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉；如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，公司可以适当的扣除相应的工资。

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

要。丄班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。

试用期工资不给怎么办

1、用人单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同与用人单位进行协商，请求其及时支付工资；在与用人单位协商后，单位仍拒绝支付，劳动者可以到单位所在地劳动监察大队进行投诉。

2、适应期不给工资我们可以联系当地劳动行政管理部门投诉或者举报。

3、在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话，劳动者还可以通过进行起诉的方式，向当地人民法院进行起诉的拿到他相应的工资。

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