劳动争议处理的主要途径包括(（劳动争议处理的主要途径包括 ）
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劳动争议处理的主要途径包括
劳动争议处理的主要途径包括：协商和解，调解，仲裁，诉讼。自行协商和解，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
处理劳动争议的途径有：（1）协商解决，*等互利的进行沟通；（2）向劳动调解委员会申请调解，达成调解书；（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出裁判结果；（4）向法院提起诉讼，在仲裁结果作出15天内进行起诉。
劳动争议处理的主要途径包括如下：协商 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方自行协商解决，当事人在自愿基础丄进行协商，达成协议。
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
解决劳动争议的四条途径具体如下：协商。争议当事人之间自行*定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的*为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。
劳动争议处理的主要途径
1、劳动争议处理的主要途径包括：协商和解，调解，仲裁，诉讼。自行协商和解，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
2、劳动争议处理的主要途径包括：由争议的当事人协商处理；邀请调解组织来调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以依法向法院起诉。
3、解决劳动争议的四条途径具体如下：协商。争议当事人之间自行*定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的*为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。
4、劳动争议处理的主要途径包括哪些劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决；（2）调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；（3）仲裁。
5、劳动争议处理的主要途径包括如下：协议 劳动者与用人单位在*等、公*、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。申请调解 劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议处理的主要途径包括哪些
劳动争议处理的主要途径包括：协商和解，调解，仲裁，诉讼。自行协商和解，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
劳动争议处理的主要途径包括：由争议的当事人协商处理；邀请调解组织来调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以依法向法院起诉。
法律主观：劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。法律依据：《中华人民劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
劳动争议处理的主要途径包括哪些劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决；（2）调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；（3）仲裁。
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