公司不签劳动协议违法吗（公司不签劳动协议违法吗怎么赔偿）

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关公司不签劳动协议违法吗和公司不签劳动协议违法吗怎么赔偿的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

不签劳动合同违法吗

1、是的，公司不签劳动合同违法。在中国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者与劳动者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

2、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

3、不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。

4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

5、是违法的，按照法律*用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

6、不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，*迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之*起建立。

公司没有签订劳动合同违法吗

1、违法，用人单位未签书面劳动合同违法。其法律后果是，用人单位应当自用工之*起一个月的次*起至补订书面劳动合同的前一天支付两倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣除劳动者工资是违法的。

2、是的，公司不签劳动合同违法。在中国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者与劳动者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

3、用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同，这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程，如遇拒绝有权向公司索要赔偿，具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。

4、法律主观：违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

用工单位不签劳动合同违法吗

1、是的，公司不签劳动合同违法。在中国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者与劳动者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

2、法律主观：不签劳动合同属违法行为，根据法律规定，用人单位必须自用工之*起1个月内与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。

3、用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同，这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程，如遇拒绝有权向公司索要赔偿，具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。

4、违法，用人单位未签书面劳动合同违法。其法律后果是，用人单位应当自用工之*起一个月的次*起至补订书面劳动合同的前一天支付两倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣除劳动者工资是违法的。

5、不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。

公司没有签订劳动合同犯法吗

1、法律主观：用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

2、是的，公司不签劳动合同违法。在中国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者与劳动者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

3、违法，用人单位未签书面劳动合同违法。其法律后果是，用人单位应当自用工之*起一个月的次*起至补订书面劳动合同的前一天支付两倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣除劳动者工资是违法的。

4、建立劳动关系而不与劳动者签订劳动合同是违法的，您可以申请劳动监察，也可以申请劳动仲裁。劳动争议一般需要收集一些证据，且需要注意一些细节。

5、公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订*期，这个很重要，你*好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。

公司不签劳动合同违法吗?

违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律主观：用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

是的，公司不签劳动合同违法。在中国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者与劳动者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

建立劳动关系而不与劳动者签订劳动合同是违法的，您可以申请劳动监察，也可以申请劳动仲裁。劳动争议一般需要收集一些证据，且需要注意一些细节。

公司不签劳动合同违法吗

违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之*起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

违法，用人单位未签书面劳动合同违法。其法律后果是，用人单位应当自用工之*起一个月的次*起至补订书面劳动合同的前一天支付两倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣除劳动者工资是违法的。

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华人民劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司没让签合同是属于违法的。用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。

非常感谢您阅读我的公司不签劳动协议违法吗和公司不签劳动协议违法吗怎么赔偿问题分享，我希望这些知识可以为您提供一些有用的信息。如果您还有其他相关问题或者建议，请及时联系我哦。