劳动仲裁诉讼时效是多久 劳动仲裁诉讼时效
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劳动纠纷的诉讼时效
1、法律主观：劳动纠纷是有诉讼时效的。但是劳动纠纷一般需要先申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，之后当事人如果对仲裁结果不服的，则可以在十五*的诉讼时效期间内依法提起诉讼。
2、劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的*长诉讼时效为20年。劳动报酬仲裁时效是多久申请的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。
3、劳动纠纷的追诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之*起计算。法律另有规定的，依照其规定。
4、劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之*起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。
劳动仲裁诉讼时效
法律主观：劳动仲裁有一年的诉讼时效，有劳动纠纷的当事人应当在规定的时间内申请劳动仲裁。过了诉讼时效的，可以通过提起诉讼的方式进行 *** 。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之*起一年内提出。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
根据《中华人民劳动争议调解仲裁法》和《中华人民民事诉讼法》的规定，提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说，一年内未申请仲裁或提起诉讼，则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之*起十五*内向人民法院提起诉讼。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。发生劳动诉讼时效中断的事由：权利人之请求，指的是权利人于诉讼外向义务人请求其履行义务的意思表示。
劳动仲裁裁决的诉讼时效是15天，仲裁裁决*的管辖分为四类，第一类是级别管辖，第二类是普通管辖，第三类是特别管辖，第四类是共同管辖。按照级别，划分各级人民法院之间执行*的分工和权限，被称为级别管辖。
劳动仲裁时效与诉讼时效的适用
根据《中华人民劳动争议调解仲裁法》和《中华人民民事诉讼法》的规定，提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说，一年内未申请仲裁或提起诉讼，则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。
法律分析：劳动争议仲裁诉讼时效是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。
法律主观：什么情况下仲裁时效可以适用诉讼时效的规定法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。
”这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为 3 年。 2 、特别诉讼时效 特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效，我国《民法典》第一百八十八条规定： “法律对时效另有规定的，依照法律规定。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之*起一年内提出。
法律分析：劳动仲裁时效期间是自知道或应该知道诉由之*起一年。民事诉讼时效一般为三年。仲裁后，当事人还可以到法院起诉。法律依据：《中华人民仲裁法》第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。
劳动纠纷诉讼时效有什么规定
根据《中华人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。
法律客观：《中华人民民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之*起计算。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之*起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之*起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之*起计算。
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