单位不交保险一告一个准吗（单位不交保险赔多少钱）
大家好，如果你们想深入了解关于单位不交保险一告一个准吗和单位不交保险赔多少钱的问题，那么请继续阅读下去。在这篇文章中，我会为大家提供全面的知识，并且会尽可能地回答你们的问题。
入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同,该怎么办...
所以如果我给你签订了劳动合同，但是并没有给你讲到社保的话，你可以拿着你的劳动合同去仲裁委进行仲裁。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
法律主观：试用期不签劳动合同不交社保的辞职不需要提前通知用人单位，若是已经形成事实劳动合同关系的，劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
仲裁的话你可以申请的权利：没签劳动合同可以索要双倍工资，离职的经济补偿金、公司违法不交保险造成你离职还可以要求赔偿金、补缴社保和公积金、还有你提到的加班费。
这种情况你可以依照劳动合同法第39条解除劳动关系，并主张一个月的经济补偿金和两个月的双倍工资。协商不能解决的，可以申请劳动仲裁。
不交社保一告一个准?
法律主观：如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你丄社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意丄，企业都必须给员工丄保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论丄说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。
不交社保一告一个准吗
1、如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你丄社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意丄，企业都必须给员工丄保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
2、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论丄说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
3、法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
4、不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。
5、按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。
公司不买保险可以告他吗
法律分析：可以。公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、*五种保险，这五种是强制*的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。
在公司做了两年没有帮买社保可以告他。企业应该为员工缴纳社会保险费用。如果企业没有为员工缴纳社保，就涉嫌违法行为。
如果用人单位不给员工缴纳社保，劳动者可以到当地劳动*申请仲裁。
法律分析：公司不交社保能够起诉。按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。
不交社保一告一个准,怎么搜集证据?
1、单位不交社保证据有哪些？ 需要准备以下证据： 1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。 2)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数)，入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。
2、关键就是要收集有劳动关系的证据。按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。
3、公司不交社保怎么投诉，需要的资料有：准备劳动关系证据材料。
4、你的情况符合社保法的规定，可以到劳动*进行投诉或者申请劳动仲裁。需要准备以下材料：合同（证明你的单位的关系），工资单或工资流水（证明应该给你缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。
5、这样的劳动争议适合申请劳动仲裁。没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险是客观事实，不需要劳动者提供证据。如果用人单位对此有异议，则由用人单位举证。劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。
感谢大家一直关注我的单位不交保险一告一个准吗和单位不交保险赔多少钱问题分享，我会继续为大家提供有用的信息。如果您有其他相关问题或意见，请留言告诉我，期待与您再次交流！
