单位对长期病假人员工作情况说明（长期病假人员管理建议）

大家好啊！我来为大家讲解下关于单位对长期*假人员工作情况说明和长期*假人员管理建议的相关问题，希望能够为你们提供一些有用的信息。由于话题比较广泛，可能需要展开一些，但是我相信这个过程会很值得。

人社*关于长期*假的规定

1、法律主观：事业单位长期*假的规定：单位职工的*期有三个月的，按六个月内累计*休时间计算；六个月的按十二个月内累计*休时间计算；九个月的按十五个月内累计*休时间计算等。

2、（3）请长*假的职工在*期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；*期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业*致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

3、*救济费为本人工资的50%； (3)连续工龄满三年及三年以丄者，*救济费为本人工资的60%。

4、法律主观：如果员工确实患*，可以长期请*假，但需*机构出具的证明，若*期三个月的按六个月内累计*休时间计算；六个月的按十二个月内累计*休时间计算等。

长期请*假的员工如何处理

而不是随便哪家*都可以的；l如果员工串通医生开虚假*条，可责令该员工到公司指定的1-2家*去看*，一旦核实丄家*是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

法律分析：员工请*假频繁实际丄没有生*这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。

那么员工长期*假如何处理？*就让我为大家仔细讲解。调查一下是否真实的*假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊*问一下。如*假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。

法律主观：员工有医保定点*开具的*假证明，用人单位就应该允许员工休*假。如*假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。

鉴于员工身体不适必须休*假，这一现象主要是通过*开具的*假证明来予以证实的。对于处于*期内的员工，并非企业绝对不可以解除。

员工长时间请*假,公司该怎么处理

职工请*假频繁，如果确实患*严重的，公司可以建议职工一次性休*假；如果是没有生*，存在故意逃避工作的嫌疑，则公司可以不批准该员工的假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。

可责令该员工到公司指定的*去看*，一旦核实丄家*是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

法律分析：员工请*假频繁实际丄没有生*这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。

鉴于员工身体不适必须休*假，实践中，这一现象主要是通过*开具的*假证明来予以证实的。

单位*假需要提供什么证明

1、员工请*假需要什么证明？ 员工请*假需要就诊*出具的*休证明或*证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明；劳动法没有明确规定请*假的手续，一般以*机构诊断和休假证明作为依据的。

2、请*假需要提供：就诊*出具的*休证明或*证明（*休证明有医师签名+*公章）；请假条（或者企业其他的类似证明）；就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

3、该假条需要提供就诊*出具的*休证明或*证明。单位职工因伤*需要休假的，应凭企业*机构或指定*开具的*诊断证明，由企业劳动鉴定委员会作出鉴定，经企业行政批准后才可休*假。

4、*假提供证明如下：*假需要提供正规*机构出具的诊断证明或者健康证明等材料；且该证明要经医师亲自诊查*人后才能出具。如果单位审查通过的，就可以为劳动者批准其*假申请。

5、法律并无明确规定*假一定需要*证明。但是在实际工作中，要请带薪*假，又为了避免职工滥用带薪*假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：*出具的*假证明书。

6、单位*假需要什么证明必须要有*开具的《*假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖*公章才能有效。请假条。

感谢您选择听取我的单位对长期*假人员工作情况说明和长期*假人员管理建议问题分享，希望我的讲解可以让您对这些话题有一个更清晰的认识。如果您还需要其他帮助或者建议，请随时告诉我。