法定节假日加班可以调休不给加班费吗「法定节假日加班调休不给加班费吗合法吗」

2023年11月04日 22:22:08 经济纠纷 94 作者：小律

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不给加班费给调休合法吗

不给加班费给调休是可以的。法律丄规定，休息*安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的二倍的工资报酬。因此，休息*加班后，用人单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资二倍的加班费。

法律主观：不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息*安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。

法律主观：公司只有在休息*加班不给加班费安排调休合法。休息*安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假*的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。

不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：用人单位在休息*安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作*和法定节假*安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。

加班调休不给加班费是否符合法律要求，一般因情况而定：用人单位在休息*安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作*和法定节假*安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。

加班没有加班费只有调休不一定合法，如果用人单位不能安排调休的需要向劳动者支付一点五倍，两倍或者三倍的工资。加班没加班费的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。

法定节假*安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费。那么今年国庆假期，法定节假*10月1号、2号、3号，用人单位在这三天安排劳动者工作的不能通过调休来抵扣员工加班时间。

*时工作*延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作*加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作*安排了加班，就需要向员工支付5倍工资。

1、法律分析：不给加班费给调休是可以的。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2、不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：用人单位在休息*安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作*和法定节假*安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。

3、法律主观：公司只有在休息*加班不给加班费安排调休合法。休息*安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假*的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。

4、法律主观：不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是在休息*安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。

5、未经员工同意，不能用调休作为加班费的代替方式，企业主应该依照法律规定，在每月薪资中按加班时间计算加班工资并支付工资报酬。

1、不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：用人单位在休息*安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作*和法定节假*安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。

2、公司在国庆节强制加班，而且不给予劳动者加班费的行为是违法的。因为我国规定，法定节假*是不允许调休解决的。所以公司应该给予劳动者不低于普通公司300%的薪资，及时补偿应该。

3、法律主观：加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，*常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

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