离职时hr说竞业协议不生效（离职时hr说竞业协议不生效怎么办）

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竞业协议无效的五种情形

竞业协议无效的五种情形包括：*过于苛刻：竞业协议应当限定时间、区域和行业范围，但如果这些*过于苛刻，如协议限定的时间太长或者*的区域和范围过大，则易被认为是违反了合理性原则。

竞业*协议无效的情况如下：协议主体错误：签订竞业*协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业*的一个非常重要的前提条件。

下列情形竞业禁止协议无效： 协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 超过竞业禁止的期限。

《竞业*协议》需要公司在离职时再次确认,才能生效?

1、竞业协议离职时不需要告知。竞业协议离职自动生效。根据竞业禁止的规定，劳如虚拿动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。

2、竞业协议在离职的时候不一定需要确认吗。解析：因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应*罚。

3、竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应*罚。

4、法律分析：离职后在竞业*期间内负竞业协议的合同义务，员工离职后，竞业协议合同义务自动生效。

竞业协议问题?

(4)竞业禁止补偿：竞业禁止*了劳动者的劳动权利，由于受到协议的*，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。

竞业*是对劳动者就业权利的*，故劳动者在签订协议前要明确是否有签*义务，否则可以拒绝签订竞业*协议，维护自己的劳动权利。明确竞业*的范围竞业*的范围是指对劳动者再就业时的择业*范围。

法律主观：签订竞业*协议的注意事项是：劳动者承担竞业*的义务，用人单位应当在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业协议的，需要承担违*责任；竞业协议的时间一般不得超过两年。

竞业协议的有效性主要取决于协议的*定、时间、范围等因素。一般来说，如果你签订的竞业协议规定了离职后在一定时间内不能从事与目前公司业务相同或者竞争性质相似的职业，则该协议在离职后仍然有效。

竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，竞业*补偿费没有法定标准，地方立法有规定，一般为离职前12个月*均工资的20%—70%不等。

离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效

没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业*条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。

法律主观：单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的*，即该条款无*束力。所以，竞业*没补偿金合同无效。

没有*定补偿金，竞业*条款效力 对于竞业*条例，虽然没有*定经济补偿金，但竞业*条例，仍然具有法律效力。

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