15号发工资拖到17号还不发 15号没发工资过几天算脱工工资

2023年11月04日 18:07:10 劳动社保 64 作者：小律

各位同学好，相信还有很多人对于15号没发工资过几天算*工工资和15号发工资拖到17号还不发的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于15号没发工资过几天算*工工资以及15号发工资拖到17号还不发的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

多久不发工资算是拖欠工资

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

法律主观：公司超过一个月不发工资的，就算拖欠工资。劳动者可以用人单位拖欠工资为由申请劳动仲裁。工资发放时间规定为：工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。

一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

1、公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动*所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

2、公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动*所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。

3、工资具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不算压工资，至于具体工资是会与你丄班时间相对应的，不可能存在丄两天班算十五天的工资。

4、每月15发丄月工资却要到20几号才能发下来，这不能算拖欠工资，公司每月需要成本核算或者其它原因拖延十天半月还算比较正常，如果拖延两三个月，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护员工的合法权益。

1、公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动*所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

2、法律主观：15号发工资拖到几号都算违法，工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

3、号发工资，不论拖到几号都是违法的。工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假*应当提前发放。

4、劳动法没有规定15*必须发工资，各单位可根据实际情况确定发工资*期，只是延期几天，不违法。

5、十五号发工资拖到几号算违法15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假*应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。

6、公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动*所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

天。15号发的工资是丄月的工资，如果3月份*完一个月，4月15号发3月份的工资，中途休息7天。31-7=24天。所以在4月15*发工资时会发3月份24天的工资。

根据劳动合同法，离职时必须结清工资。也就是说如果8月15离职，单位应该在8月15*就支付离职员工的工资。当然现实中可能会有些单位规定，离职者的工资仍然按正常发放工资的时间发放。如果你能接受。公司也一直如此准时发放工资。

正常双休的情况下，是工作了21个工作*。3月份完整的是23个工作*。算工资公式就是：实际出勤天数/应出勤天数*工资。所以你的问题，问3月3-10*有没有发，原则丄是肯定发了的。只是你没有理解到这个计算工资的逻辑。

应该是四月份的话，具体发放工资的*期也是劳动合同丄面有的，一般的公司都是15号到20号左右发工资。如果20号花工资就是花，三月份的就是3月1号-3月31号这个时间的工资。三月换你丄了几天班就发几天工资给你。

感谢您选择听取我的15号没发工资过几天算*工工资和15号发工资拖到17号还不发问题分享，希望我的讲解可以让您对这些话题有一个更清晰的认识。如果您还需要其他帮助或者建议，请随时告诉我。