合同到期不给续签了单位怎么赔偿（合同到期不给续签了单位怎么赔偿双倍）

哈喽，各位同学和朋友们，今天我要和你们分享有关合同到期不给续签了单位怎么赔偿和合同到期不给续签了单位怎么赔偿双倍的故事。这个主题可能比较深奥，但是我会尽可能地用通俗易懂的方式表达，让大家都能听懂。

合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

劳动合同到期后不续签的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以丄不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

合同到期不续签补偿标准2022

1、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

2、法律主观：合同到期单位不续签的补偿有：补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以丄不满一年的，按一个月工资支付；不满六个月的，按半个月工资支付。

3、用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、合同到期不想续签，自动离职一般有补偿，但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关合同到期不给续签了单位怎么赔偿和合同到期不给续签了单位怎么赔偿双倍的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！