劳动法实施条例全文,劳动法实施条例

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劳动合同法实施条例还有效吗

1、中华人民劳动法仍然继续有效，只不过二者不一致之处，以劳动合同法为准；原因是新法优于旧法。

2、《中华人民劳动合同法》还有效。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定法律。

3、这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律*束力，否则就属无效的劳动合同。

4、劳动合同法还有效。劳动合同有法律效力的条件如下：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

5、劳动合同法并没有被废除，仍然有效。法律依据：《中华人民民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会*发展要求，弘扬社会*核心价值观，根据宪法，制定本法。

6、民法典实施后劳动合同法仍有效。《劳动合同法》全文的立法意义是：更好的完善劳动合同制度，将合同签署双方的权利与义务进行更加明确的划分，使得《劳动合同法》更加有实践指导意义。

年休假条例实施办法

《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1*正式实施，以更加细化的方式落实了《中华人民劳动法》所规定的带薪年休假制度。根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以丄均可享受带薪年休假，法定带薪年休假不得少于5天。

法律主观：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。

《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17*经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之*起施行。

职工带薪年休假条例实施办法

1、《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。职工带薪年休假条例（全文）第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

2、第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余*历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、职工可以带薪休的假期： 年假 根据*《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以丄的，均可享受年休假。

非常感谢您阅读我的有关劳动法实施条例和劳动法实施条例全文的分享，希望这些知识可以帮助您更好地应对生活中的一些挑战。如果您需要更多帮助，请联系我并分享您的想法。