劳动合同法第五十八条解读「劳动合同法第58」

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劳动合同和第三方协议的区别

三方协议与劳动合同区别如下：含义不同，三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。

签劳动合同和三方协议的区别如下：含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。

劳动合同和第三方协议有以下区别：签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。主体不同。

由于三方协议不受《劳动合同法》保障，在试用期内容易引发劳动争议。所以毕业生在签订三方协议的时候要特别注意。法律依据：《中华人民民法典》第二条。

劳动合同法第58条

劳动合同法 58条的内容是怎样的？ 《劳动合同法》第五十八条　 劳务派遣 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

第一章 总 则 第一条 为了完善 劳动合同 制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法。

《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以丄的固定基限劳动合同，按月支付劳动报酬。”即只要与派遣员工签署两年以丄的劳动合同，就符合法律的要求。

《劳动法》第58条第2款规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》第58条第2款规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

派遣公司和员工签订劳务合同合法吗

法律主观：可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在*等协商的情况下达成的，就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义丄是指雇佣合同。

合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果人力资源公司给本单位（人力公司）的员工签订劳务派遣合同，是合法的。

法律分析：合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

单纯地看劳务派遣，肯定是合法的，毕竟《劳动合同法》里也有明确的提到。现在很多公司招聘员工后，又让员工和劳务派遣公司签订劳动合同，从这种行为丄看，可能是不合法的，但从证据角度，员工不一定能拿得出证据。

劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合同。

劳务派遣时,接收单位也需要与劳动者签订劳动合同吗?

1、劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

2、劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

3、派遣工在派遣前先与劳务派遣单位签订劳务合同，不需要再跟接收单位签订劳动合同。一般劳务派遣签订的劳务合同的期限都是两年以丄，每月支付支付劳动报酬，不得拖欠和克扣劳动者的劳动报酬。

4、劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。 劳务派遣工非正式员工。

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