产假158天休完还能再请假吗（新产假218天已经实施了吗）
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产假结束后可以继续请假吗
法律主观：产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律丄没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
可以。产假结束后还能请假。按照规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律丄没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准，也可以不批准。
因此产假休完后可以继续请假。女职工在产假期间享有法定的产假，但如果在产假期间发生*或者其他特殊情况需要请假，也可以请*假或者事假。
产假休完了怎么申请再休假
1、法律主观：休完 产假 以后当然是可以请假的，但是请假的话要看一下，是事假还是 *假 ，每一个人的情况不一样的，有些地方就不允许请假，因为工作交接不太好。
2、产假休完后，还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律丄没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。
3、产假休完后，再请假算哺乳假。在产假之后，还有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相关的*证明，则是可以继续请假的。
4、产假结束可以申请延长假期。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。
5、法律主观：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。
产假结束后能继续请假吗
法律分析：可以，产假结束后还能请假。法律依据：《中华人民人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他*待遇。
法律主观：产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律丄没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
可以。产假结束后还能请假。按照规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律丄没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准，也可以不批准。
女职工可以继续请*假、事假、年休假等其他假期，具体请假事宜应与用人单位协商解决。因此产假休完后可以继续请假。女职工在产假期间享有法定的产假，但如果在产假期间发生*或者其他特殊情况需要请假，也可以请*假或者事假。
可以。根据查询华律网得知，请假是员工的个人权利，公司可以扣除部分工资，但不得以任何理由进行驳回，所以产假休完后可以继续请假。
产假结束后可以请假。1995年颁布实施的劳动法规定女职工享受不少于90天的产假。2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》，将产假由原来的90天调整为98天。
产假158天休完还能再请假吗
可以。根据查询华律网得知，请假是员工的个人权利，公司可以扣除部分工资，但不得以任何理由进行驳回，所以产假休完后可以继续请假。
法律分析：产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。
因此产假休完后可以继续请假。女职工在产假期间享有法定的产假，但如果在产假期间发生*或者其他特殊情况需要请假，也可以请*假或者事假。
可以。根据《劳动法》的规定，女职工依法享有孕假、产假和哺乳假，在产假结束后，可以继续休9个月的哺乳假。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后。
休完产假以后当然是可以请假的，但是请假的话要看一下，是事假还是*假，每一个人的情况不一样的，有些地方就不允许请假，因为工作交接不太好。
法律主观：产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律丄没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
产假休完后可以继续请假吗
法律分析：产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。
因此产假休完后可以继续请假。女职工在产假期间享有法定的产假，但如果在产假期间发生*或者其他特殊情况需要请假，也可以请*假或者事假。
法律主观：产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律丄没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
法律分析：可以，产假结束后还能请假。法律依据：《中华人民人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他*待遇。
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