最聪明的一种员工离职 无合同员工擅自离职怎么处理

大家好，今天我想和大家分享有关无合同员工擅自离职怎么处理和*聪明的一种员工离职的知识。对于这些问题，很多人可能会感到困惑或不确定。不要担心，我会尽力让这篇文章清晰易懂，并提供一些实用的建议来帮助你更好地理解。

没劳动合同员工擅自离职怎么处理

1、法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

2、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

没签劳动合同员工擅自离职怎么办

没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十*的时间*。员工提前三十*通知单位。

法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

如果员工擅自离职 ，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理*是：查清事实，取得证据。

员工未签劳动合同主动离职的，用人单位是不需要进行经济补偿的，对于是否需要经济补偿应当根据是否属于劳动者主动离职来认定，如果是用人单位强行解除合同的，则需要支付经济补偿金。

未签订劳动合同员工自动离职怎么办

1、法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

2、(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

3、因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

没有签订劳动合同员工自动离职

1、没签合同自动离职后果如下：如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。

2、没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿，因为根据法律当中明确规定撩动者，如果自动离职的情况之下是属于违法解除劳动合同，因此需要对于没有签订劳动合同来进行一定的赔偿。

3、另外，如果员工违反劳动合同中*定的保密义务或者竞业*的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。

4、没签劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

无合同员工擅自离职怎么处理

1、处理*：查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核；以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。发出书面通知。

2、法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

3、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司丄班，并提出如限期内不丄班的处理措施。

5、【法律分析】：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。

感谢大家聆听我的无合同员工擅自离职怎么处理和*聪明的一种员工离职问题分享，希望这些知识可以为您提供一些启示。如果您还需要其他相关信息或者建议，请联系我。