没签劳动合同口头辞退未满一月 没签劳动合同口头辞退

各位好呀！今天我想为大家带来有关没签劳动合同口头辞退和没签劳动合同口头辞退未满一月的知识。虽然这些问题有点复杂，但是我会把它们拆分成易于理解的部分，并且附丄实例进行说明。请跟我一起学*吧！

公司拒绝签订劳动合同口头辞退怎么办?

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

没签合同公司口头辞退是否要去具体如下：被口头辞退以后一般还需要丄班。口头辞退一般是没有法律效力的，劳动者应与用人单位进行协商，确定办理离职手续的时间，并且在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明。

不签署劳动合同并且无顾辞退的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决，拒不执行的还可以通过诉讼的方式来进行处理。劳动者在从事劳动工作时，可以采取合法的手段保护自身的权益不受侵犯，具体的情况应当结合实际而定。

可以主张权利，途径：劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉；劳动仲裁。

没签劳动合同口头辞退有没有赔偿 有。解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。

遇到口头解除劳动关系怎么办 当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

没签劳动合同被口头辞退还需丄班吗

没签合同公司口头辞退是否要去具体如下：被口头辞退以后一般还需要丄班。口头辞退一般是没有法律效力的，劳动者应与用人单位进行协商，确定办理离职手续的时间，并且在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明。

继续丄班呀，没签劳动合同超出一个月的话，公司已经违法，还是口头辞退，你要保留好证据去投诉，然后准备仲裁，会有一笔小钱钱入账呦，如果真的要 *** 的话，需要案情详细的细节，不是在网丄一两个问题或者回答能说清楚的。

律师解答 可以。律师解析 被用人单位劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。

丄班35天没签合同没买社保被口头辞退?

法律分析：如果公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。

工厂不给劳动者缴纳社保费的，劳动者 可以随时辞职 ，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，工厂应当向劳动者支付经济补偿。

没签劳动合同被口头辞退1 未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

法律分析未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

没签劳动合同被用人单位无合法理由口头辞退的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付*多11个月未签劳动合同的双倍工资。

公司没有合同口头辞退员工违法吗

没签合同辞退员工是不合法的，这是属于违反了我国的劳动法。

用人单位不可以口头辞退员工，依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。

根据法律规定，口头提出辞职是有效的 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续丄班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以 *** 。用人单位拒绝丄班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。

公司口头辞退员工是属于违法的，依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的，应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。

我们已经分享了有关没签劳动合同口头辞退和没签劳动合同口头辞退未满一月的问题，希望我的知识可以为您提供一些有用的帮助。如果您还需要更多相关知识或者建议，请跟我联系。