医疗期结束后被辞退赔偿金怎么算的,医疗期结束后被辞退赔偿金怎么算

嗨，大家好！如果你对*期结束后被辞退赔偿金怎么算和*期结束后被辞退赔偿金怎么算的的一些事情感到疑惑或者迷茫，那么你来对地方了。在这篇文章中，我会为大家梳理一下相关的信息并提供一些额外的资料，希望可以帮助到你。

*期过了被辞退有什么补偿

1、以*期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的*补助费。

2、法律主观：用人单位辞退员工的，就属于 违法解除劳动合同 ，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月 工资 的标准向劳动者支付。

3、员工*期满还不能去公司丄班的，公司可以提前通知办理辞退手续，需要按照其入职年限给补偿金，五年支付五个月工资，如果没有提前通知就辞退，则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者*可以享受一个*期，*长两年。

4、如果员工还在*期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是*期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

5、劳动者*期满虽不能胜任工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位未经法定程序，直接辞退劳动者的，属于违法辞退。此时劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 赔偿金是经济补偿的两倍。

6、第如果员工只是普通*假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。

生*被辞退能拿多少补偿金

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因*辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水*的确定。

法律主观：若员工生*在规定的*期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

*期满后被辞退公司应如何赔偿

1、单位辞退过了*期的员工，如果是因员工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的，不需要赔偿员工，但要支付给员工经济补偿，以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。

2、法律主观：用人单位辞退员工的，就属于 违法解除劳动合同 ，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月 工资 的标准向劳动者支付。

3、员工*期满还不能去公司丄班的，公司可以提前通知办理辞退手续，需要按照其入职年限给补偿金，五年支付五个月工资，如果没有提前通知就辞退，则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者*可以享受一个*期，*长两年。

4、劳动者患*或者非因工负伤，在规定的*期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、辞退生*员工的，单位应当在员工*期满之后，根据员工已经工作的年限，按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。若单位违法在员工未*愈的情况下强行辞退员工，需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。

*期满了还在在*被辞退怎么赔偿

法律主观：用人单位辞退员工的，就属于 违法解除劳动合同 ，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月 工资 的标准向劳动者支付。

法律主观：劳动者*期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，此种情形一般不需要赔偿，但需要提前三十*以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

需要按照其入职年限给补偿金，五年支付五个月工资，如果没有提前通知就辞退，则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者*可以享受一个*期，*长两年。

如果员工还在*期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 如果是*期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

需要支付相应年限的赔偿金，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

法律主观：有。但是有些问题需要解决。程序丄有错误，*期满不能马丄辞退，应该是在规定的*期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。

感谢各位听完了我对于*期结束后被辞退赔偿金怎么算和*期结束后被辞退赔偿金怎么算的的问题分享，希望这些知识可以帮到您。如果您还有其他疑问或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。