广东工作支付条例二十条（广东省工资支付条列）

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关广东工作支付条例二十条和广东省工资支付条列的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

广东省的工资支付条例

1、法律主观：工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

2、法律依据：《广东省工资支付条例》第六条 县级以丄人民*劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

3、法律分析：《广东省大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29*通过，现予公布，自公布之*起施行。

4、法律依据：《广东省工资支付条例》第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

5、《广东省工资支付条例》第一条 为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

广东省工资支付条例

法律主观：工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

法律依据《广东省工资支付条例》第七条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。

第一章　总则第一条　为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

《广东省工资支付条例》第一条 为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

法律分析：根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。

法律依据：《广东省工资支付条例》第三条 省人民*按照规定制定*低工资标准，地级以丄市人民*应当在省人民*公布的*低工资标准中确定本市的*低工资标准。

广东工资支付条例

1、法律主观：工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

2、第一章　总则第一条　为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

3、法律依据《广东省工资支付条例》第七条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。

关于工资支付有哪些法律法规规定

1、法律主观：关于工资支付的规定是用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

2、劳动法对克扣工资规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条法定休假*和婚丧假期间工资保障 劳动者在法定休假*和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、*低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，*法律、法规、规章规定的社会保险*待遇。

5、工资支付条例是*人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。

我们已经分享了有关广东工作支付条例二十条和广东省工资支付条列的问题，希望我的知识可以为您提供一些有用的帮助。如果您还需要更多相关知识或者建议，请跟我联系。