员工违规操作能给予罚款五十违法吗「员工违规操作公司有怎样的责任」

您好，我们收集了关于员工违规*作能给予罚款五十违法吗、员工违规*作公司有怎样的责任等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

员工被罚款是合法的吗

1、公司对员工罚款是不合法的。理由如下：用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义丄说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

2、用人单位对违纪员工罚款是合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的*定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但是有限度。

3、罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：在劳动合同中*定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放*低工资。

企业处罚员工合法吗

法律分析：公司*罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了，可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。

公司对员工罚款是不合法的。理由如下：用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义丄说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：在劳动合同中*定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放*低工资。

公司可以对员工进行罚款的情况通常包括：员工违反劳动合同、公司规定或法律法规的规定；员工因工作失误或过失给企业造成损失等。

公司对员工进行罚款,违法吗?

公司罚款员工是违法的行为。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。

公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖*制度中，对此类行为进行一定的处罚。公司对员工罚款是不合法的。

如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。

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