休产假期间公司不发工资不交社保,产假不发工资要交社保帐务怎么处理

2023年11月02日 13:41:08 劳动社保 76 作者：小律

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于产假不发工资要交社保帐务怎么处理和休产假期间公司不发工资不交社保的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

用人单位产假不发工资,只缴纳社保,怎么办?

1、法律主观：自己要交一部分，单位会交另外的部分。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。

2、法律主观：根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。

3、这样的做法肯定是不合法的，作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行 *** 。这两天的国美再次引起了大众的极大关注，不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。

4、小编想要明确告诉大家的是，这样做是合法的。只不过等到咱们生完孩子之后，可以拿着这个去领生育津贴，生育津贴其实也不少，所以咱们没有必要过于纠结啊。

5、产假6个月没工资只交社保是不符合法律规定的。

6、根据法律规定，用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

1、如果本人要求交的话，可以和单位协商，但是交的钱全部由本人拿。中国《女职工劳动保护条例》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

2、再发放剩余部分给女职工；在女职工产假期间，发放基本工资，办理生育津贴时，留单位账户，将产假期间支付的产假期间发放工资金额扣除了，再发放剩余部分给女职工；只发放产假期间的工资，不发放生育津贴都是可行的。

3、问题一：员工生育津贴如何做账？作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。

4、产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

5、向其说明并落实个人缴费部分。应当享受产假工资；产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。

6、单位部分计入“管理费用--社会保险”个人部分计入“管理费用--*费”。

产假6个月没工资只交社保是不符合法律规定的。

产假期间不发放工资，及时缴纳社保，企业也是存在着违法的，首先他没有发放正常的生育津贴，生育津贴是*法律部门对于职业妇女她们离开工作岗位之后，提供给她们的生活费用。*是为这些员工承担这些津贴发放的任务。

不可以。付标准为丄年度*均工资、法规规定的其他项目费用、法规规定的其他情形：参照社会保险法，待遇由生育保险支付；职工未就业配偶按照*规定享受生育*费用待遇。生育保险待遇包括生育*费用和生育津贴。

休产假时，社保和工资只能选择一项，是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

希望我的产假不发工资要交社保帐务怎么处理和休产假期间公司不发工资不交社保问题分享能够为您提供一些有用的信息。如果您还需要更多相关知识或者建议，欢迎与我交流。