中华人民调解法第二十七条规定（中华人民调解委员会调解法）

大家好，今天我想和大家分享有关中华人民调解法第二十七条规定和中华人民调解委员会调解法的知识。对于这些问题，很多人可能会感到困惑或不确定。不要担心，我会尽力让这篇文章清晰易懂，并提供一些实用的建议来帮助你更好地理解。

年休假有仲裁时效吗

因为年休假申请劳动仲裁的时效是几年 因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年。

法律主观：用人单位未安排 年休假 的，*多可以追索3年。

一年。根据《中华人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，申请年休假工资劳动仲裁时效是一年。用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，劳动仲裁申请年假工资*多可以追索3年。

其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为丄一年度的年休假和本年度的年休假，即*长为两年的年休假。

年休假工资适用仲裁时效吗

法律主观：年休假 工资 争议属于 劳动争议 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的*。

根据《中华人民劳动法》及相关司法解释，年休假仲裁时效一般为一年，但具体时效因地区而异。建议注意维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

年休假工资劳动仲裁时效根据具体情况会有所摘要差异，*是详细分析：年休假工资争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1*起计算。

带薪年休假劳动仲裁时效为一年。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

公司拖欠工资,城市户口可以请求法律援助吗

1、法律主观：可以， 如果欠 工资 符合法律援助条件，需要申请法律援助的，可以到司法*法律援助中心申请法律援助，提交自己符合法律援助情况的证明文件即可。 当事人所申请的事项应当符合《 法律援助条例 》规定的申请范围。

2、申请法律援助不受户口性质的*，只要你符合条件，不管城市户口还是农村户口都可以申请法律援助。

3、根据《中华人民法律援助条例》第十条和第十一条的规定，公民有下列事项，没有 委托代理人 或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护：其中有一项请求支付劳动报酬的。

4、可以。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放丄月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

5、如果在遇到企业拖欠工资这类问题，依照《法律援助条例》，自身经济困难没有委托代理人的情况下，需要办理请求支付劳动报酬这类事项是可以向法院援助机构申请法律援助的。法律客观：公司拖欠工资可以申请法律援助。

6、以拖欠工资为由被迫离职，主张公司结账和支付赔偿金。

我们已经为大家分享完中华人民调解法第二十七条规定和中华人民调解委员会调解法的问题啦，希望我的解答能够满足您的需求。如果您还有其他疑问或者想法，请随时告诉我哦。