试用期过了10天被辞退怎么办（入职20天没签合同被辞退）

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过了试用期七天被辞退怎么办?

1、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

2、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

3、法律主观：用人单位无故辞退试用期劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按丄面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

试用期被公司辞退怎么办

1、劳动者试用期被辞退，认为属于用人单位的无理由辞退情形下，可以通过以下* *** ：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、试用期不合格被辞退，具体如下：员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

3、所以试用期能否无理由辞退，答案就是否定的。

4、若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。

试用期过了几天被辞退了怎么赔偿呢

已过试用期后被辞退如何补偿 劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资；如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿；如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿；如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资，按应发工资计算。

试用期辞退员工补偿几个月工资试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

法律主观：用人单位无故辞退试用期劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

过了试用期被辞退怎么办

1、除非有证据证明你不符合录用条件，否则你可以得到赔偿。

2、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

3、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

4、试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。

过了试用期10天被辞退怎么办

根据查询华律网得知。劳动者被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。

首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况，需要支付每年两个月的工资作为补偿金。其次如果没有提前通知劳动者的情况，需要支付多一个月的工作作为补偿。

如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

法律主观：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人 单位辞退员工 ，不需要 支付经济补偿金 的。 用人单位无故辞退劳动者，属于 违法解除劳动关系 ，应该支付劳动者赔偿金。

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