暑假工不加班扣工资算违法吗,暑假工加班没有加班费合法吗

大家好，今天的主题是暑假工加班没有加班费合法吗和暑假工不加班扣工资算违法吗的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

暑假工加班是违法的吗

1、法律分析：暑假工是否加班，*没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，*没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。

2、暑假工一天工作12小时违法。如果是临时工，非全*制劳动者在同一用人单位一般*均每*工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得*定试用期，劳动报酬结算周期*长不得超过十五*。

3、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有*使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

4、法律分析：违法。*实行劳动者每*工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5、每周40小时，用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班是违法的。法律依据：《中华人民劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

6、职场丄，加班是普遍存在的，合理的加班也是可以接受的。然而，很多企业和用人单位不顾职工的合法权益，只顾自身利益，无节制的加班，超时加班，严重侵害了职工的权益和身心健康，属于违法犯罪行为。

劳动法关于暑假工的规定

暑假工不受《中华人民劳动法》保护。暑假工受法律的保护，但不受《中华人民劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民劳动法》的规定范围。

法律分析：暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三*以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。

法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算*期等，依据*定的方式发放。

劳动法丄没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。

法律分析：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有*使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

暑假工工资劳动法没有规定。暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有*使用暑假工。

加班不给加班费违法吗

1、拒不支付加班工资违法，《劳动合同法》第三十一条中明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照*有关规定向劳动者支付加班费。

2、法律主观：加班不给加班费违法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。

3、公司加班不给加班费加违法，因为根据我们*法律当中明确地规定，如果用人单位安排劳动者加班的，需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说，如果一直不支付加班费用，可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。

4、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照*有关规定向劳动者支付加班费。

5、因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。 劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。

暑假工加班没有加班费合法吗?

1、法律分析：违法。*实行劳动者每*工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、暑假工加班没有加班费是不合法的。这种行为违反了劳动法的规定。

3、根据我国相关法律规定，对于加班没有加班费的情形是不合法的，其用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。协商。

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