劳动合同和劳务合同「劳动合同和劳务合同签哪个好」

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劳动合同和劳务合同有什么不同

两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。合同主体不同。

主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是*等的关系。

性质不同 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在*等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受**预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。

劳务合同和劳动合同的界定

合同内容不同。 劳动合同方面的当事人使用者必须向劳动者提供符合*规定的劳动条件和劳动保护用品的劳务合同没有必要规定这方面的内容。 确定薪酬的原则不同。

(3)主体不同：劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间，劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。主体资格不同 劳务合同 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

法律主观：根据相关的规定，劳动合同与劳务合同的区别主要如下： 法律主体资格不同：劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

劳务合同和劳动合同的区别性质不同：劳务合同一般是雇佣合同，是受雇人为雇佣人提供服务的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。

劳动合同与劳务合同的区别是什么?

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是*等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。 两者主体的待遇不相同。 两者报酬的性质不同。 两种合同的用人单位义务不相同。 两者适用的法律不同。

劳务合同与劳动合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同的区别在于：（1）法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；（2）合同主体不同。

劳务合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受**预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。

劳动合同和劳务合同有以下区别：两者法律性质不同；合同主体不同；合同履行阶段，主体双方地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则不同。

法律分析：两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

劳动合同和劳务合同一样吗

法律分析：劳务合同和劳动合同不同。两者法律性质不同。

二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；（2）合同主体不同。

劳务合同与劳动合同不是一回事。劳务合同的主体可以都是自然人，但是劳动合同的主体是用人单位与劳动者。

法律主观：劳动合同和劳务合同的区别如下 两者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴的劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。 对合同主体的要求不同。

而劳务合同则不具备丄述特征。 法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 合同争议的处理程序不同。

劳动合同和劳务合同的关系

1、但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自*、地位*等。

2、关系主体：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的关系，即员工与雇主之间的法律关系。而劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立的关系，即劳务派遣单位与接受劳务的单位之间的合作关系。

3、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同。

4、劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有*与被*、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是*等的。

5、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是*等的关系。

6、劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴的劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。 对合同主体的要求不同。

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