婚假工资发放标准「婚假工资发放标准2020」

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劳动法规定婚假工资如何计算

1、婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《中华人民劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假*和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。按以丄原则来计算，婚嫁工资基数不能少于本市规定的*低工资标准，除法律另有规定之外。

3、婚假 扣除正常 工资 的30%，劳动者在法定休假*和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受 年休假 、 探亲假 、婚假、丧假期间，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。

4、一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、工龄补贴照发。另按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资*待遇。

5、法律主观：*法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于*规定，但不得低于*的规定。职工在婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣或者无故拖欠。除此之外应注意的婚假应当一次性休完。

婚假期间的工资怎么发放

1、法律主观：婚假期间的工资应当照常发放。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、因此，婚假期间工资应该是全额发放的，但是只包括基本工资，不包括加班费等其他特殊情况下支付的工资。

3、一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、工龄补贴照发。另按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资*待遇。

4、法律主观：一般情况下职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作*以内的，工资照发。婚假超过3天的，有用人单位所在地决定工资发放标准，全国目前没有工资计发的统一标准。

婚假工资发放标准

婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《中华人民劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假*和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律主观：关于 婚假 工资 发放标准，为你做出如下 根据《 劳动法 》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定， 劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。

法律主观：婚假期间的工资应当照常发放。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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