中华人民劳动法（中华人民劳动法实施时间）

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我国劳动法规定

我国劳动法规定，员工每*工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时，且应有11小时的连续休息时间。此外，法律还规定了年假、带薪休假等休息时间，并实行了特殊工时制度。

《劳动法》中规定劳动者的权利有：劳动者有*等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。

根据《中华人民劳动法》、《中华人民劳动合同法》、《中华人民就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女*部身份55周岁，女工人50周岁。

劳动法规定每月工作时间多长劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时，对于每周的工作时限做出了*定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假*也应该休息。

*法定休假*、休息*不计入年休假的假期。

中华人民劳动合同法司法解释

《中华人民劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民劳动法》 第二条 在中华人民境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动合同法的司法解释，是《*高人民法院关于审袜蔽理劳指好羡动争议*适用法律若*问题的解释》。

劳动法第九条规定

1、第九条规定：“劳动合同应当采取书面形式。用人单位与劳动者可以采用电子形式订立劳动合同。

2、《中华人民劳动法》第九条规定*劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以丄地方人民*劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

3、和公司签劳动合同时收取保证金合法吗 不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。

4、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的*定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

劳动法辞职规定

法律主观：劳动法辞职规定：劳动者要辞职的，提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法对辞职的具体规定：辞职应当提前三十*以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三*通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

劳动法关于辞职的规定是：劳动者应当提前三十*以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

法律主观：《劳动法》辞职规定如下：劳动者解除劳动合同，应当提前三十*以书面形式通知用人单位。

《中华人民劳动法》辞职规定是提前30*以书面形式通知用人单位。

《劳动法》辞职规定如下：职工辞职，要提前30*以书面形式通知用人单位；用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利；如有争议，应及时提请劳动仲裁。

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