竞业协议起诉员工胜诉条件 主动离职竞业协议无补偿

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关主动离职竞业协议无补偿和竞业协议起诉员工胜诉条件的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

离职一个月,原公司没有按竞业协议补偿,该协议还有效吗

1、法律主观：法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业*条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济补偿。因此，对于没有补偿的竞业协议是无效的。

2、用人单位让劳动者签订竞业*协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未*定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

3、没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业*条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。

4、竞业*协议没有补偿金无效。因为按照规定，竞业*条款没有*定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的，应当视为劳动者与用人单位解除竞业*的*定，劳动者无需遵守竞业*义务。

5、竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的，是属于违*的行为，并不影响竞业*生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

6、其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。

竞业协议没有补偿金有效吗

1、竞业协议没有补偿金有效吗没有补偿金是无效。竞业协议中*定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。

2、无补偿的竞业协议签了有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

3、竞业协议不给钱仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的*定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。

4、竞业*协议没有*定补偿金有效吗竞业*协议没有*定补偿金不必然导致竞业*协议无效。

5、法律主观：离职时签订竞业协议，如果用人单位没有给予劳动者补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。

6、没有*定补偿金，竞业*条款效力 对于竞业*条例，虽然没有*定经济补偿金，但竞业*条例，仍然具有法律效力。

签了竞业协议离职后要给补偿金吗

竞业*补偿金离职后不是必须一次性支付，可以一次性支付，也可以*定按月支付，看双方*定。但如果是因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业*协议。

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者*定竞业*条款，并*定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业**定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。

用人单位与需要负保密义务的劳动者，可以签订竞业*协议的，*定其离职后不得到竞争单位丄班，那么，劳动者离职后遵守竞业*的*定，用人单位应该按*定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对在职职工而言，竞业*属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业*协议的设定，而竞业*协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

法律主观：签了竞业协议离职后去了同行业不是一定要赔偿。竞业*并不是适用所有劳动者的，竞业*的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

签了竞业*离职后会补偿。竞业*补偿是竞业*协议生效的基本条件，企业须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，补偿应在竞业*期限内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月*均工资的30%。

主动离职有竞业*补偿吗

1、签了竞业协议离职后有补偿。劳动者离职后遵守竞业*的*定，用人单位应该按*定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。当事人在劳动合同或者保密协议中*定竞业*条款的，必须同时*定经济补偿的内容。

2、有。签了竞业*离职后会补偿。竞业*补偿是竞业*协议生效的基本条件，企业须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，补偿应在竞业*期限内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月*均工资的30%。

3、用人单位与需要负保密义务的劳动者，可以签订竞业*协议的，*定其离职后不得到竞争单位丄班，那么，劳动者离职后遵守竞业*的*定，用人单位应该按*定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

4、综丄所述，劳动者离职后遵守竞业*的*定，用人单位应该按*定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

5、如果员工在离职前签署了竞业*协议，并且在协议期限内离职，可能需要向公司支付竞业*违*金。解除劳动合同损失：如果员工的离职给公司带来了经济损失，公司可能会要求员工承担相应的损失。

竞业协议离职后公司没付钱是否有效

用人单位让劳动者签订竞业*协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未*定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的，是属于违*的行为，并不影响竞业*生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。

综丄所述，签了竞业协议后用人单位不给钱，竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的*定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。

没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业*条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。

法律主观：法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业*条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济补偿。因此，对于没有补偿的竞业协议是无效的。

签订了竞业*协议但是没有给我补偿费

法律主观：与公司签订了竞业*协议，不收补偿金是可以的，则是自己放弃了获取补偿金的权利。但是仍然应当遵守竞业*协议的*定，否则属于违*。竞业*的期限由合同*定。

因用人单位原因不按协议*定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业*协议。 竞业*协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作*定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

竞业*协议没有补偿金无效。因为按照规定，竞业*条款没有*定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的，应当视为劳动者与用人单位解除竞业*的*定，劳动者无需遵守竞业*义务。

我们已经结束了有关主动离职竞业协议无补偿和竞业协议起诉员工胜诉条件的问题分享，希望我的知识能够帮到您。如果您还有其他相关问题需要解答，欢迎与我联系。