离岗员工,离岗离职应把本岗位

嗨，大家好！如果你对离岗离职应把本岗位和离岗员工的一些事情感到疑惑或者迷茫，那么你来对地方了。在这篇文章中，我会为大家梳理一下相关的信息并提供一些额外的资料，希望可以帮助到你。

*人员离岗,离职有哪些保密要求

法律主观：*人员离岗、离职，应清退*载体、签订保密 承诺书 ，接受*密期管理。*工作人员或者其它公民发现*秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。

综丄所述，*人员离岗离职实行*密期管理*人员在*密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露*秘密。

新《保密法》第三十八条规定：*人员离岗离职实行*密期管理。*人员在*密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露*秘密。

第三十九条 机关、单位应当建立健全*人员管理制度，明确*人员的权利、岗位责任和要求，对*人员履行职责情况开展经常性的监督检查。*人员离岗、离职，应清退*载体、签订保密承诺书，接受*密期管理。

*人员离岗离职应该如何管理

1、*人员离岗、离职，应清退*载体、签订保密承诺书，接受*密期管理。*人员在*密期内陆枯拦，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露*秘密。*人员离岗、离职要清退*载体。

2、*人员离岗、离职要清退*载体。包括个人所持有和使用的*秘密载体和*信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、*信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。

3、*密期管理制度*人员离岗离职应该：（1）*人员离岗离职实行*密期管理。*人员在*密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业不得以任何方式泄露*秘密；（2）*人员离岗、离职要清退*载体。

4、法律主观：如果*人员离岗、离职，应该要清退*载体、签订保密承诺书，接受*密期管理。*工作人员或者其它公民发现*秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。

员工离职等待交接期间还用完成公司交代的本职工作吗?

1、如果员工在离职前需要完成某些工作，那么在交接期间还需要继续*活。通常情况下，员工在离职前都需要完成一些交接工作，以确保公司的业务能够顺利进行，并且新员工可以顺利接手。

2、做一天和尚撞一天钟，只要还没有办理完手续，就必须很好的完成工作，做人必须做到极致，工作也是一样。

3、*活拿钱。哪怕*后一天，员工也有义务完成公司交付的工作。没有任何公司会说离职的*后一天不计入工资考核。一般基于情面，即使*安排了工作，都会完成。善始善终，也是一种工作态度。

4、如果我是这个情况下的员工，我会首先明确自己的离职手续和相关工作是否已经完成。如果这些工作已经完成，我的责任已经得到了履行，那么我会尽我的能力继续处理安排的工作，并且把需要转交给接手人的事项以适当的方式通知对方。

5、按照一般的职业道德，如果是离职员工，公司在*后一天还给他安排工作，他应该尽可能地完成分配的工作，并将工作交接清楚。

6、一般来说，员工要提出离职，至少需要提前一个月向公司提出申请，等审批之后，至少有一个月时间完成工作交接。换句话说——正常情况下，一般不会有公司会在员工离职的*后一天给员工安排工作。但，任何事情没有绝对。

*人员离岗离职应当经本机关单位谁审核同意

1、*人员离岗离职前，机关单位要严格核查，督促*人员清退所有*载体和*信息设备，收回*信息系统访问权限和*场所出入权限，并将*载体清退情况登记造册。

2、机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的*秘密，应当由承办人提出具体意见，经 审核批准。《*秘密定密管理暂行规定》第三章　定密责任人 第十四条　机关、单位负责人为本机关、本单位的定密责任人，对定密工作负总责。

3、报所在部门*同志审查确认。*信息设备继续在部门内使用时，需要由部门*同志重新确定设备责任人，同时应及时告知单位信息化管理部门对设备责任人进行变更。

4、审核完毕同意。*人员离岗离职应当经本机关单位审核完毕同意，并按照人事行政隶属关系、*部亲亲*人员离岗离职实行*密期管理。

5、机关、单位应当建立健全*人员管理制度，明确*人员的权利、岗位责任和要求，对*人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

6、应明确*人员离岗、离职后应履行的保密义务。法律依据：《中华人民劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中*定保守用人单位商业秘密的有关事项。

感谢大家一直关注我的离岗离职应把本岗位和离岗员工问题分享，我会继续为大家提供有用的信息。如果您有其他相关问题或意见，请留言告诉我，期待与您再次交流！