国有企业违规发放津贴补贴行为处分规定,国有企业职工出现特定情形的补偿性福利指什么

2023年10月31日 12:30:12 合同纠纷 81 作者：小律

大家好，欢迎进入本站了解关于国有企业职工出现特定情形的补偿性*指什么和国有企业违规发放津贴补贴行为处分规定相关的一些问题解答，以下是小编为大家整理的国有企业职工出现特定情形的补偿性*指什么以及国有企业违规发放津贴补贴行为处分规定方面的知识点，仅供参考，欢迎大家阅读。

特殊岗位一般都有津贴补助,这些津贴是怎样计算的?

是指根据推进*待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工*待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。

岗位津贴是基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。

因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴；月出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。

*统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。

经济补偿金有哪些计算标准经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金计算*是怎样的？无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的。

1、可以按照职工的工作时间，如工作每*满1个年头，企业就要发1个月的，还没有到一年的，必须按照整一年来算。

2、支付标准为每满1年支付1个月度的工资；6个月以丄的而不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资的经济补偿，其中月度工资是指劳动者劳动合同(关系)解除或者终止前取得的前12个月的*均工资。

3、自2006年1月1*起，市属国有企业改制，职工转换身份，按其工作年限，每满一年发给988元的经济补偿金，不足一年的按一年计发。若*相关政策发生变化或全市企业工资发生重大变动，再行调整。

4、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月*均工资。

5、劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月*均工资。

津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴。

法律主观：*统一规定的补贴包括为保证职工工资水*不受物价丄涨或变动影响而支付的各种补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水*不受物价丄涨或变动影响而支付的各种补贴。

感谢大家花费宝贵的时间聆听我对于国有企业职工出现特定情形的补偿性*指什么和国有企业违规发放津贴补贴行为处分规定的问题分享，希望这篇文章可以为您提供一些有价值的内容。如果您还有其他疑问或者需要，请不要犹豫，告诉我吧。