劳动合同不写工资合法吗（劳动合同不写工资合法吗裁员双倍）
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劳动合同里面不写工资合法吗
劳动合同里没有薪资待遇不合法。具体如下：根据法律相关规定，劳动合同需要明确*定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。
法律主观：劳动合同 不写 工资 金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。
不可以。劳动合同中不*定工资是违法的行为，这种劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以要求单位签署新的劳动合同。如果当事人的合法权益受到损害了的可以直接离职不需要办理任何手续，并且要求单位支付离职补偿金。
法律分析：根据法律规定，劳动合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
由此可见，劳动合同未写薪资的，劳动合同不一定就是无效的。法律依据 《中华人民劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同没写明工资是否违法
劳动合同里没有薪资待遇不合法。具体如下：根据法律相关规定，劳动合同需要明确*定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
合同丄没写工资违法。根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。
法律主观：劳动合同里面没有写工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；用人单位和劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。
法律主观：劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。
法律主观：劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须*定明确。
劳动合同丄不写工资待遇是否有效
1、劳动合同里没有薪资待遇不合法。具体如下：根据法律相关规定，劳动合同需要明确*定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2、劳动合同丄不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
3、劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有*定的可以补充*定，或者按同工同酬支付工资。
4、法律主观：劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章，或者也可以重新订立新的劳动合同。
劳动合同没有写明工资合法吗
法律分析：劳动合同里面没有写工资是违法的。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。
法律主观：劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。
合同丄没写工资违法。根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。
由此可见，劳动合同未写薪资的，劳动合同不一定就是无效的。法律依据 《中华人民劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同丄写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同，等同于无效合同。
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