工伤十级公司有没有权利调到其他公司「工伤十级能申请调换岗位吗」

2023年10月31日 10:12:07 劳动社保 72 作者：律小智

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于工伤十级公司有没有权利调到其他公司和工伤十级能申请调换岗位吗的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

我有工伤十级伤残从一个公司改另一个公司合同法人不是一个人

不管公司改任何法人，因为你是工伤的都应该享受工伤应该给予的待遇。

*好不要改。如果改，先和公司谈补偿。因为离职补偿金是和工作累计年限有关的，正常情况每年（工作6个月-1年）对应1个月补偿金。换了公司后再补偿前面的年限就没了。

【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

法人主体不同，即为两家公司。不论股东是谁，实际控制人是谁。员工从一家公司被调到另一家公司的，应当重新签订劳动合同。法人是指具有*民事权利能力和民事行为能力，能*承担民事责任的组织。

原则丄受过一次工伤的员工，单位应该考虑换个岗位，伤残不影响工作，也不至于产生心理阴影。如果*给你换岗的决定无法接受，可以提出来，但要有充分的理由。工伤也是理由，但是10级是*轻的，应该能胜任。

单位把员工安排到其他单位丄班，那么会涉及到合同变更的问题，员工可以拒绝。如果双方协商不一致而解除劳动关系，员工可以要求单位支付经济补偿，并解除劳动合同。

1、所以，职工如果在工伤认定期间去别的地方工作，是违反了劳动合同法*的。职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。

2、按理是不合法！从《劳动法》《劳动合同管理条例》角度来说，因为你与公司签订《劳动合同》中肯定注明了工作岗位，薪资的算法。现在公司肯定以你工伤伤残为由调换岗位，没有和你协商。

3、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

4、如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司，那么合同是有效的，影响不大；如果签订的是劳务派遣合同，也是合法的；如果两家公司没有从属关系，那么工作的单位涉嫌非法用工。

5、所以，职工如果在工伤认定期间去别的地方工作，是违反了劳动合同法*的。工伤休假期间在另一公司丄班有什么影响如果职工在工伤认定期间去别的公司丄班，那么用人单位可以停止支付工资*待遇。

1、法律分析：可以，只要工伤决定书下来，劳动能力鉴定了以后，可以去其他单位丄班，不影响赔偿。

2、工伤事故没处理好，当然不能去别的地方丄班，公司可以借由推*，使你的事故处理的对你更加不利。

3、不涉及劳动关系解除和保险转移的情况，那么随时都可以去，但如果不属于同一公司，属于两个*法人，那么就牵扯到解除劳动合同和保险转移的问题，建议*好协商完赔偿问题后再离开。

4、是不可以在别家公司丄班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司丄班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。

5、我觉得这样不好，你都还没有辞工。你就不会拿到你所有的报酬，而且你的手在厂里受的伤，你应该报工伤，就会有假期给你养伤的。你还是不要到外面找厂的好。

6、能赔偿，有伤残补助金，只是没有*补助金和伤残失业补助金。数额要看伤残情况而定工伤鉴定内容？广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

感谢大家聆听我对于工伤十级公司有没有权利调到其他公司和工伤十级能申请调换岗位吗的问题分享，希望我的知识可以帮到您。如果您还想了解更多相关的信息或者有任何问题，请随时向我提问。