深圳工厂搬迁员工不去怎么补偿标准 工厂搬迁员工不去怎么补偿标准

哈喽大家好，工厂搬迁员工不去怎么补偿标准相信很多的网友都不是很明白，包括深圳工厂搬迁员工不去怎么补偿标准也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工厂搬迁员工不去怎么补偿标准和深圳工厂搬迁员工不去怎么补偿标准的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！

工厂搬迁员工不去怎么补偿标准?

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在*定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到*定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁,员工不跟去,无固定期限员工怎么补偿

公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。

如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

法律主观：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。

公司搬迁，但是员工不愿意跟过去，可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。

企业搬迁员工不去怎么补偿

1、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同*定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

2、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；六个月以丄不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。

我们已经为大家分享完工厂搬迁员工不去怎么补偿标准和深圳工厂搬迁员工不去怎么补偿标准的问题啦，希望我的解答能够满足您的需求。如果您还有其他疑问或者想法，请随时告诉我哦。