离职要带走的三个证明,合同到期要走辞职流程吗

嘿，小伙伴们，对于合同到期要走辞职流程吗和离职要带走的三个证明这两个话题，你们有多少了解呢？如果还没有掌握，那么请跟我一起来深入了解它们。我会尽可能地用生动形象的语言来描述这些概念，并为大家提供一些实例。

合同到期离职需要办离职手续吗

法律分析：合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十*以书面形式通知对方，也要办离职手续。

法律主观：合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。

劳动合同到期之后劳动者不需要写离职申请，也不建议提交离职申请。因为一旦劳动者提交了离职申请就说明劳动者要求解除劳动合同是拿不到离职补偿金的，劳动者只需要等待单位续签或者由单位解除劳动合同，并领取离职补偿金即可。

合同到期需要走离职流程吗

1、法律主观：合同到期时如果当事人决定不续签的，不需要提交离职申请，依法办理终止劳动合同的手续即可。如果是单位不续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者不续签，则无需补偿。

2、法律主观：合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。

3、法律分析：合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十*以书面形式通知对方，也要办离职手续。

4、法律分析：不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。

5、不需要。劳动合同到期不续*的，属于劳动双方的劳动关系终止，劳动者不需要办理离职手续。

合同到期走人要提交离职申请吗

1、法律主观：合同到期时如果当事人决定不续签的，不需要提交离职申请，依法办理终止劳动合同的手续即可。如果是单位不续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者不续签，则无需补偿。

2、合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，不需要写辞职申请。在现实的生活中，我们往往在一个工作呆久了，或者*久了。

3、不需要。合同到期后合同关系不复存在，合同双方的权利义务关系也归于消灭，合同中所要求的离职书写离职申请的要求也不具备法律效力，因此不需要写离职申请。合同到期后用人单位没有通知续*的，应当向劳动者支付经济补偿金。

4、需要。劳动合同到期提出辞职是可以的，不过需要提前书面通知用人单位。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

合同到期正常离职流程

1、合同终止时的程序： 通知公司不得提前一个月续*； 按照合同期满*期休假； 移交工作； 归还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等。

2、员工合同到期离职流程：提前三十*以书面形式通知用人单位辞职；结算工资以及*定发放时间；办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同到期离职注意什么？“辞职”与“合同到期”是有区别的。

3、法律主观：劳动合同到期后可以直接离职吗合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有*定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十*通知用工单位的义务。

4、法律分析：合同到期不续自愿离职应办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司合同到期需要离职

1、法律主观：合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。

2、法律主观：合同到期要办离职手续。离职手续当中包括解除劳动合同的证明，而且也需要凭借离职手续公司才好把社保等各方面的人事关系进行转移的。办理离职手续能够更好的避免劳动纠纷，维护自己的合法权益。

3、劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十*通知用人单位。劳动者应当提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。

4、法律主观：合同到期 的用人单位不得*员工离职，按照规定员工 解除劳动合同 ，并不需要用人单位批准。 根据规定， 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉 *** 。劳动合同到期怎么处理？ 合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

劳动合同到期后可以直接离职吗

劳动合同到期后可以直接离职。合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。

劳动合同到期了可以直接走人吗 劳动合同到期后，不可以直接走人。 劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。

法律主观：劳动合同到期 可以直接离职，劳动合同到期，是自然 终止劳动合同 ，不是 解除劳动合同 ，只要合同中没有*定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十*通知用工单位的义务。

可以。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同，劳动合同自然终止，劳动者可以直接离职，用人单位应当出具劳动合同终止证明1。但是作为一个合格的劳动者，还是应该提前通知单位做好离职前的交接工作2。

希望我的合同到期要走辞职流程吗和离职要带走的三个证明问题分享能够为您提供一些有用的信息。如果您还需要更多相关知识或者建议，欢迎与我交流。