员工到社保局投诉公司可以撤销吗「投诉公司社保成功后能撤销吗?」

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员工投诉公司未按实际数额缴纳社保之后员工可以要求社保撤销吗

公司未按员工实际工资交纳社保，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

社保提交了未到账还能撤回。社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。退保所需资料：养老保险手册；*原件及复印件；退保申请及相关证明材料。

若企业未为职工开设社保账号，或从没为职工缴纳社会保险，则员工可以解除劳动关系，并规定企业付款经济补偿。

法律分析：公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。

公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。

投诉后,社保*会不会让公司为所有员工交社

1、公司员工离职时举报该公司没有全额(依法应是全员)缴社保和住房公积金，是合法的正义之举，反正是离职了，也不怕公司穿小鞋，更不怕公司紧鞋带。查证属实会获得奖励和表彰。二是对公司有影响必被查。

2、*劳动法规定，企业必须给员工缴纳医社保。这种事，一般都是民不举官不查。举报了，自然要按规定缴纳医社保。现在，这块划归税务*管理。没有哪个老板愿意招惹他们。

3、举报后经查实社保经办机构会责令公司按照规定为员工缴纳社保，若逾期公司仍旧不为员工购买社保，社保经办部门会对公司进行罚款，并收取滞纳金。

4、包括责令改正、罚款等措施，劳动者如果仅仅是向劳动*举报用人单位不为员工缴纳社保，劳动*只会对用人单位进行行政处理，而不会对劳动者的社保问题进行处理，劳动者如果要求用人单位补缴社保应向劳动仲裁委申请仲裁。

5、社会保险不以盈利为目的。《中华人民社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、第三个问题跟丄面一样，可以。具体做法只是补缴不需要发起劳动仲裁，劳动仲裁只仲裁你跟公司的劳动关系及劳动关系存在时间，补缴社保要到当地的社保*投诉就行，投诉成功社保*会给公司发出补缴通知书。

员工离职,单位在社保备案后可以撤回么?

1、公司员工离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

2、离职书可以再取回来。社保停的当月，当月可以再补进去。不会有影响。如果是第二个月补的，*就断了。

3、劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

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