协商辞职有补偿金吗（协商辞职算辞退吗）

您好，我们收集了关于协商辞职有补偿金吗、协商辞职算辞退吗等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

退休人员返聘后,协商离职要不要支付经济补偿金?

1、退休返聘人员和一般的劳动人员不同，因此，在解除劳动合同时，单位不需要支付经济赔偿金，除非双方在签订的劳动合同中，事先*定好违规解除合同的补偿事项，否则很难得到经济补偿的支持。

2、解聘退休返聘人员不需要补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。

3、退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。如果单方解除合同，违*方应承担相应的损失赔偿，但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在赔偿一说。退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。

4、退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

什么情况下企业需要支付经济补偿

什么情况下企业需要支付经济补偿。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：企业需要支付经济赔偿金的情况有：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。

法律主观：有下列情况的，公司需要支付经济补偿金给员工：公司主动提出解*并与员工协商达成一致的；公司进行裁员的；或者公司因破产、被宣告破产、被责令关闭而与员工终止劳动关系的等。

协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。

不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金2 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

个人提出辞职有补偿吗

这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

员工因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同*定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

生*双方协商一致解除劳动合同有补偿金吗

1、综丄所述，工在*期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、法律主观：劳动者生*但是没有丧失劳动能力而用人单位与之解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿金和*补助费。

3、劳动者因为*情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

4、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。

5、法律主观：对于双方之间 协商解除劳动合同 ，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者 支付经济补偿金 的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其 经济补偿金 的。

6、法律主观：劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般没有赔偿金；如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，劳动者才可以依法获得赔偿金。

协商辞职有补偿金吗

法律主观：主动辞职的，没有补偿金，但用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一导致劳动者辞职的，劳动者可以得到补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿，劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿，单位也不必支付任何的赔偿金。

年以丄员工解聘赔偿标准如果是合法辞退，则员工可以获得的补偿金为十个月以丄的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的，员工可以获得双倍的经济补偿金，也就是二十个月的本人工资。

是有的，因*解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。

辞职后有补偿金吗?

员工因自身原因自动离职的，用人单位不需要支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

辞职后公司一般不会给补偿金，如果公司有未按照劳动合同*定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被企业辞退的，解除劳动合同，公司才要支付经济补偿金。

感谢大家聆听我对于协商辞职有补偿金吗和协商辞职算辞退吗的问题分享，希望我的知识可以帮到您。如果您还想了解更多相关的信息或者有任何问题，请随时向我提问。