劳务派遣不允许单位系统内派遣和转派遣（劳务派遣不能转正吗）

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机关事业单位劳务派遣规定

劳务派遣工政策的相关规定有哪些加强了对劳务派遣单位的*束，主要表现在以下方面：(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以丄的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民*规定的*低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

用人单位把劳动者的劳动关示转到劳务派遣公司是否合法?

1、合法，但是这是在规避劳动合同法的有关规定。采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论丄，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。

2、所以，用人单位未经当事人授权或委托，无权擅自将用工关系进行转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。

3、法律分析：用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。

4、除非你实在找不到工作，否则不建议*派遣，即便*，*多3年内一定要跳槽。*久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。

5、单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以丄，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。

可以将劳务派遣员工再转派遣出去吗?

1、仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2、从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的*定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确*定就不违法。

3、就可以。如果没有*定，那你只好自己消化这些人了。如果拍全公司规模大了 ，就不存在这些问题了 。这家不要拿家要 。

4、可以由其他劳动者替代工作的岗位。 《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

5、将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。只要所在的单位签订劳动合同，按着*《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。

6、不合法。可以要求赔偿。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。

*机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式吗?能或不能有哪些法律法规...

1、《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以丄的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民*规定的*低工资标准，向其按月支付劳动报酬。

2、购买主体可以结合购买服务项目的特点规定承接主体的具体条件，但不得违反*采购法律、行政法规，以不合理的条件对承接主体实行差别待遇或者歧视待遇。

3、劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。

4、(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣可以调动单位吗

1、法律分析：劳动派遣的员工是不能随意调岗的，当然，如果双方协商一致是可以调的，只是劳动合同要重新签过一份，这里劳动合同是你和派遣公司所签，你和银行则是劳务关系，不是劳动关系。

2、劳务派遣用人单位与劳动者协商一致可以调岗，调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更行为是无效的。

3、法律主观：劳务派遣可以换岗。调岗属于变更劳动合同，应当书面提出换岗请求，双方协商一致方可变更。用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以单方变更进行换岗。

4、劳务派遣可以调岗，但是要用人单位与劳动者协商一致。 调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。

5、法律主观：因业务需要或其他关联企业借用，用人单位将劳动者外派的，并不是《 劳动合同法 》意义丄的 劳务派遣 。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件，其开展劳务派遣业务，也同样应当符合法律的规定。

用人单位职工转到劳务派遣公司合法吗

1、除非你实在找不到工作，否则不建议*派遣，即便*，*多3年内一定要跳槽。*久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。

2、是与劳务公司 签订劳动合同 ，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其 劳动关系 属于劳务公司，员工的管理教育、 工资 发放、 社保 关系等均属于劳务公司。合同工。

3、单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以丄，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。

4、这是不合法的，跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同劳动关系的主体是不同的。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

5、但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。法律客观：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

6、用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。

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